Директор по персоналу / Менеджер по персоналу

Обязанности:
• Подбор персонала на открытые вакансии компании
• Составление профиля вакансий,согласование с руководством компании
• Мониторинг уровня заработных плат специалистов.
• Размещение вакансий в СМИ,размещение по сайтам
• Проведение собеседований с соискателями ,оценка
кандидатов,согласование кандидатов с руководством
• Руководство отделом подбора (в подчинении 2
менеджера по подбору персонала)
• Проведение отборочных тестирований с кандидатами на должности ИТР,проведение тестирований с
сотрудниками компании на мотивацию и развитие
интеллектуального мышления
• Ведение базы данных по рекруту,формирование внешнего кадрового резерва ,ежедневные отчеты
руководству компании по рекруту
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка должностных инструкций
• Ведение КДП в полном объеме в 1С 8.3 ЗУП
• Составление ведомости по выплате з/п ИТР
• Выдача и оформление пропусков на территорию
объекта строительства
• Контроль выхода на объект ИТР
• Решение рабочих вопросов персонала (адаптация)
• Прочие поручения руководства

Достижения:
• Увеличение штата сотрудников в два раза (штат 200чел.)
• Уменьшение текучести кадров на 50%
• Снижение расходов на подбор персонала (за счет снижения текучести и кадрового планирования)
• Введение кадрового планирования (планирование кадрового резерва сотрудников в соответствии с графиком проведения строительно-монтажных работ)
• Создание и ведение базы данных по сотрудников по проф.областям(оперативное закрытие вакансий)
• Разработка системы мотивации для сотрудников
• Процент закрытия вакансий 80-90% (в условиях невысокой рыночной стоимости оплаты труда)

• Руководство отделом подбора адаптации и развития персонала(2 менеджера по персоналу)штат компании 500-1000чел.
• Взаимодействие с руководителями строительных участков ,прорабами для составления профиля вакансий
• Составление вакансий, размещение вакансий в СМИ,размещение по сайтам .
• Проведение телефонных интерьвью ,собеседований с соискателями .
• Ведение и предоставление отчености руководству по перемешению сотрудников по объектам строительства
•Активный поиск персонала
•Ведение ежедневной отчетности по работе с
соискателями .
•Проведение отборочных интервью, тестирований с сискателями .
• Составленеи документации на выдачу СИЗ
• Участие в организации корпоративных мероприятий .
• Мониторинг уровня заработных плат специалистов.
• Поиск кандидатов из других регионов России.
• Составление всей необходимой документации,заявки на билеты для отправки сотрудников на вахту.
• Подготовка документов для оформления и передачи в отдел кадров,в том числе и инастранных граждан.

• Подбор линейного персонала
• Размещение вакансий в СМИ
• Проведение первичных собеседований, согласование встреч с руководителями компании
• Частичная адаптация вновь принятых сотрудников
• Мониторинг психологического состояния внутри коллектива
• Участие в аттестации сотрудников
• Подготовка отчетности, формирование кадрового резерва

Достижения :
•Успешное закрытие вакансий

• Осуществление подбора персонала на открытые вакансии компании.
• Проведение собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, проведение
тестирований, анкетирование.
• Адаптация сотрудников в период испытательного срока.
• Отчетность о проделанной работе.
• Мониторинг рынка труда.
• Составление план-графиков работников, необходимых предприятию.
• Участие в разработке системы мотивации.
Достижения :
• Успешное закрытие вакансий в условиях большой текучести кадров
• Получение премий и поощрений за продуктивное закрытие вакансий
• Получение грамот за добросовестную работу