Начальник отдела кадров

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление служебных контрактов и трудовых договоров, учет и ведение трудовых книжек, ведение личных дел, табеля учета служебного времени, разработка проектов внутренних локальных актов, формирование и ведение базы данных по персоналу). Оптимизация организационно-штатной структуры и численности персонала.

Опыт организации работы направления по работе с персоналом:
практическое применение кадр.овой политики банка;
обеспечение оперативного и качественного подбора персонала;
применение в работе системы внутреннего обучения, адаптации;
формирование базы данных по персоналу;
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
разработка проектов локальных правовых актов (приказов, положений, должностных инструкций), др. внутренних документов;
развитие персонала, в т. ч. организация тренингов и вводных курсов;
внедрение системы оплаты труда, адаптации и мотивации персонала;
планирование и контроль бюджета по расходам на персонал (ФОТ, обучение);
формирование внутреннего кадрового резерва, ротация персонала;
регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций;
поддержание корпоративной культуры банка;
представление отчетности по персоналу.

Организация работы отдела государственной службы и кадров по:
подбору и адаптации персонала;
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей;
ведению кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление служебных и трудовых договоров, учет и ведение трудовых книжек, ведение личных дел, табеля учета рабочего времени);
разработке штатного расписания и проведению организационно-штатных мероприятий;
разработке проектов локальных правовых актов (положений, должностных инструкций, приказов по основной деятельности и личному составу);
организации повышения квалификации и проведению аттестации;
формированию кадрового резерва и ротации персонала;
представлению отчетности по вопросам кадрового обеспечения;
подготовке наградных материалов;
взаимодействию с контролирующими органами;
формированию баз данных по персоналу (Кодекс, Кадры);
организации и проведению мероприятий по противодействию коррупции;
разрешению трудовых споров и представлению интересов работодателя в суде.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление служебных контрактов и трудовых договоров, учет и ведение трудовых книжек, ведение личных дел, табеля учета служебного времени, разработка проектов приказов по личному составу, формирование и ведение базы данных по персоналу).