Директор по персоналу, руководитель отдела персонала

- Руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека). Работа со штатным расписанием, штатным замещением, регламентирующими кадровыми документами;
- Прописание бизнес-процедур, стандартов компании;
- Организация мероприятий по охране труда. Специальная оценка условий труда;
- Планирование деятельности, формирование отчетности сотрудников отдела кадров;
- Работа по повышению удовлетворенности и лояльности персонала в рамках кадровой политики компании;
- Контроль ведения КДП;
- Бюджетирование затрат на персонал;
- Подбор персонала на топ-позиции, ИТР, организация и контроль массового подбора персонала;
- Взаимодействие с ГЦТР, ЦФМС, ГИТ, ПФР;
- Отчетность по кадровым вопросам перед руководством компании по установленным формам;
- Анализ рынка труда, мониторинг по отдельно взятым позициям по СПб, ЛО, регионам;
- Проведение собеседований (структурированное интервью, "кейсы");
- Организация и координация собеседований с руководителями подразделений;
- Адаптация, стажировка новых сотрудников;
- Организация управления персоналом в целом;
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- Полный цикл мероприятий по оформлению на работу иностранных работников;
- Работа со сменными графиками;
- Работа по созданию привлекательного HR-бренда компаниию
Численность персонала - 300 человек.

- Руководство отделом персонала (2 человека). Формирование штатных расписаний (18 юридических лиц), регламента работы персонала, локальных нормативных актов, ДИ и т.п.;
- Прописание бизнес-процессов, стандартов компании;
- Внедрение системы KPI для персонала розничной сети;
- Написание и внедрение в практику работы компании Программы обучения персонала; проведение тренинг-занятий; организация коуч-сессий для управленческого персонала;
- Проведение аттестации персонала;
- Планирование деятельности, формирование отчетности сотрудников отдела персонала;
- Работа по повышению удовлетворенности и лояльности персонала к компании в рамках корпоративной стратегии, политик и процедур;
- Кадровый аудит, восстановление участка кадрового делопроизводства, контроль ведения КДП;
- Бюджетирование затрат на персонал;
- Подбор персонала на топ-позиции, организация и контроль массового подбора персонала;
- Взаимодействие с ГЦЗН, УФМС, ГИТ, ПФР;
- Отчетность по кадровым вопросам перед руководством компании по установленным формам;
- Анализ рынка труда, мониторинг по отдельно взятым позициям (в том числе по регионам);
- Проведение собеседований (структурированное интервью, "кейсы");
- Организация и координация собеседований с руководителем подразделений;
- Адаптация, стажировка новых сотрудников;
- Организация управления персоналом в целом;
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- Трудоустройство иностранных граждан;
- Работа по созданию привлекательного HR-бренда компании.
Численность персонала - 260 человек.

Специфика работы - вахтовый метод, работа в районах Крайнего Севера.
Руководство отделом персонала (в подчинении 4 человека - 2 в г. Магадан, 2 в г. Билибино)
- Кадровый аудит отдела кадров.
- Разработка мероприятий по адаптации персонала.
- Актуализация штатного расписания, Положения об оплате труда.
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкция. -
- Оптимизация кадровых бизнес-процессов.
- Контроль КДП.
- Массовый подбор персонала из других регионов.
- Подбор персонала редких профессий.
- Подбор ТОП- менеджеров.
- Организация интервью.
- Бюджетирование затрат на персонал, ФОТ.
- Работа с военкоматом, УФМС, службой занятости, ПФР.
Численность персонала - 1200 человек.

- Подбор персонала.
-Разработка и утверждение Коллективного трудового договора, положений к нему.
-Разработка ДИ для всех категорий персонала.
-Разработка и внедрение Положения о материальной и нематериальной ответственности персонала (введение "стажевого коэффициента").
-Организация мероприятий по обучению и стажировке персонала (наладила контакты с профильными учебными заведениями. Разработала и адаптировала на предприятии Положение об обучении, Положение о наставничестве. Разработала профиль испытательных мероприятий. Разработала форму срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника - данная форма договора получила свое продолжение в практике других энергетических предприятий области.)
-Организация аттестации работников.
-Формирование кадрового резерва.
-Весь спектр сопутствующего кадрового делопроизводства: прием, увольнение, оформление работы в сверхурочное время и выходные дни, командировки, отпуска, применение дисциплинарных взысканий, ведение табеля учета рабочего времени, личных карточек Т-2, трудовых книжек, оформление листков нетрудоспособности, мед. полисов. Воинский учет.) Заключение трудовых договоров. договоров ГПХ, доп. соглашений. Выдача справок о прошлой и текущей трудовой деятельности.
-Составление штатного расписания, штатного замещения, графика отпусков (в т.ч. инвентаризация отпусков).
-Оформление наградных материалов.
-Страхование от несчастных случаев, ДМС.
-Бюджетирование затрат на персонала. .
-Участие в мероприятиях по охране труда, контроль своевременного прохождения мед. осмотров. Аттестация рабочих мест. Участие в разработке инструкций по охране труда.
-Работа с архивом.
-Являлась Председателем счетной комиссии Собрания акционеров, зам. председателя аттестационной комиссии работников.
-Решение трудовых споров. Опыт успешной защиты интересов работодателя в суде.
-Организация корпоративных мероприятий.

-Кадровый аудит ОК.
-Разработка ДИ, ЛНА. Корректировка ПВР.
-Актуализация Положения об оплате труда. Положения о премировании.
-Ведение КДП.
-Ведение табеля учета рабочего времени.
-Подготовка наградных материалов.

Численность персонала - 200 человек.