Директор по персоналу

Организация кадрового делопроизводства с "нуля".

- ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы). Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров
- привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям
- развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом, управление карьерой. нализ необходимости повышения квалификации и организация обучения персонала
- разработка должностных инструкций, локальных нормативных документов
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения
- ведение кадровой отчетности

- организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней, привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников
- организация приема, распределения и увольнения сотрудников. Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
- развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом, управление карьерой, анализ необходимости повышения квалификации и организация обучения персонала
- систематезация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ
- психологическое и профессиональное тестирование, исследование социально-психологического климата
- разработка документов, регламентирующих деятельность предприятия, формализация кадровых процедур
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения
- построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества)
- разрешеие конфликтных ситуаций и трудовых споров