Руководитель отдела персонала

Умение
разрешать конфликтные и претензионные ситуации. Набор
персонала при открытии трех новых гипермаркетов в кратчайшие сроки.
документационное обеспечение при оформлении: o приеме на работу,
увольнения, перемещения, перевода сотрудников на другую работу и т.п. Формирования
личных дел. Оформление
отпусков, больничных листов. Оформление
командировочных удостоверений; подготовка приказов о поощрениях,
взысканиях, материальной помощи работникам. Ведение
журналов учета: o приказах, трудовых договоров, карточек воинского учета,
больничных листов, командировочных удостоверений, трудовых книжек, личных
дел. Составление
графиков отпусков; выдача работникам справок с места работы, копий
трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
контроль обработки документов в 15 –ти гипермаркетах ведущих специалистов
по учету в гм. И соответственно полностью курирование магазинов по учетной
документации когда спец. в отпуске. Консультирование
сотрудников по вопросам трудового законодательства.
формирование эффективного индивидуального стиля в работе. Поиск
персонала от top-позиций до линейного персонала, умение построения
эффективной службы персонала, мониторинг, разработка интересного
карьерного сценария индивидуально для сотрудника, опыт умения создать
нематериальную и материальную мотивацию сотрудника. Подготовка
кадров внутри организации. Умение
снижения реальной и потенциальной текучести персонала. Знание
функций и значение корпоративной культуры компании, а также формы и Кодекс
корпоративный, методы и внедрение. Хороший
опыт коррекции общественного мнения в компании. Умение
управлять коллективом и знание современных теорий управления персоналом,
организовать эффективную работу с персоналом, способствующую решению
задач, стоящих перед компанией. Контрол.
адаптации сотрудника, организация аттестации и обучения сотрудников
компании, оценка персонала. Монитор.
на рынке труда, опыт разрешения конфликтных ситуаций, подготовка отчетов
высшему звену о проделанной работе коллектива в конце месяца, контроль
подготовки документов в конце месяца в бухгалтерию, контроль и полное
знание КДП. в полном объеме. Знание ТК РФ. Разработка систем мотивации. Знание программы 1С, ЗиК,
Word, Excel. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.

Проектирование
салона, место расположения, выбор оборудования, коммерческое планирование,
имидж и уровень сервиса салона. Индустрия
красоты, салонная этика, принципы работы с клиентами, продажи в салоне. Хороший
опыт в управленческих навыках, распределения функций, принятие решений
стратегического характера и лидерства. Поиск
персонала (от бухгалтера до уборщицы), определение компетенций
желательного сотрудника, мотивация, определение психотипа. Введение в
должность, адаптация и наставничество. Умение
формирование прейскуранта, расход материалов по видам услуг, время
выполнение услуг. Вычисление
популярных услуг парикмахера, косметолога, педикюра, маникюра, тату, солярий,
процедур по уходу за телом. Анализ прибыльности: доход, себестоимость и конечно прибыль.