Менеджер по персоналу

Подбор персонала для розничных магазинов одежды;
• Массовый подбор продавцов;
• Поиск и отбор резюме из базы соискателей (hh, sj, rabota.ru, социальные сайты);
• Полное ведение КДП с "0".

- подбор персонала (линейный персонал, ИТР);
- размещение вакансий в СМИ;
- Назначение собеседований. Проведение телефонных и личных собеседований с соискателями (оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов);
- кадровое делопроизводство;
- работа с 1С ЗУП 8.2.

Работа в крупном строительном холдинге. Ведение нескольких юридических лиц.
Ведение кадрового делопроизводства 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2 2.5
Подбор персонала торгового комплекса;(Формирование списка кандидатов. Его корректировка на основе полученных резюме и телефонных интервью. Приглашение отобранных соискателей на интервью. Проведение интервью. Оценка соискателей. Формирование списка– финальных соискателей. Получение отзывов и рекомендаций о соискателях.
• оперативное укомплектование штата сотрудниками;
• консультация сотрудников по вопросам УП;
• ведение кадрового делопроизводства;
• участие в организации и проведении корпоративных мероприятий;
• участие во всех процессах и процедурах, связанных с развитием и удержанием персонала.
Оформление на работу иностранных граждан
• Подготовка документов для разрешения на работу иностранным гражданам
• Подготовка документов для переделки разрешения на работу иностранным гражданам
• Подготовка документов для регистрации иностранным гражданам
• Прием иностранцев, подготовка уведомлений для ЦЗН, Налоговая, УФМС
• Постановка на миграционный учет иностранных граждан
• Подготовка пакета уставных документов для подачи в УФМС
• Подготовка документов для центра занятости по квотам.

Прогнозирование потребности предприятия в персонале по различным категориям на основании данных о штатной численности. Осуществление кадрового планирования на разные периоды времени, по различным категориям в соответствии с целями и задачами предприятия; Анализирование соответствия состояния внутреннего и внешнего рынков труда на основании мониторинга данных СМИ, Интернет; Подготовление статистической отчетности по персоналу (возрастная, половая, образовательная структура персонала). Организация ведения базы данных о потенциальных кандидатах для обеспечения предприятия новыми сотрудниками. Участие в работе комиссии по адаптации молодых кадров. Организация и проведение собеседования в соответствии с действующим "Порядком проведения собеседования с кандидатами на работу в ОАО "ЛОМО". Осуществление первичного подбора персонала, проведение телефонных интервью и первичных собеседований, обработка резюме и занесение в базу данных. Осуществление анализа и поиска новых источников для обеспечения потребности предприятия в человеческих ресурсах персоналом. Организация и поддержка взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими предприятие персоналом (размещение сведений о вакансиях в интернет - ресурсах и печатных изданиях.)

Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой. Оформление документов при приеме на работу. Формирование личного дела, внесение записей в трудовую книжку и в «Книгу движения трудовых книжек», оформление трудового договора (договора о полной индивидуальной материальной ответственности), обязательство о неразглашении коммерческой и банковской тайны, ознакомление с должностными инструкциями и внутренними Положениями банка, составление списка в Фонд обязательного медицинского страхования, представительство в Фонде. Оформление документов при приеме и увольнении. Приказы по производственной деятельности. Оформление отпуска, отгула. Табель учета рабочего времени (введение данных по часам по сменным сотрудникам; работа в 1С «Зарплата и управление персоналом»). Проведение собеседований (первичное, организация собеседования соискателя с начальником отдела, отделом экономической безопасности, вынесение кандидатуры на кадровую комиссию). Оформление листка нетрудоспособности (приказ по социальному страхованию, заполнение Листка по временной нетрудоспособности: – подсчет трудового стажа работника, количество нерабочих дней). Внесение изменений в штатное расписание. Оформление командировки (приказ по командировке на бумажном носителе и в 1С, командировочное удостоверение). Составление договоров возмездного оказания услуг, составление актов сдачи-приемки услуг. Оформление удостоверений кассовым сотрудникам, работающим с валютой.