Ведущий специалист по КДП

- подбор персонала: поиск, собеседования, отбор, размещение информации о вакансиях;
- ведение КДП (в полном объеме) – несколько юридических лиц;
- расчет отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск;
- формирование личных дел;
- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
- составление штатного расписания;
- работа в программном продукте 1 с ЗК.

- подбор персонала: поиск, собеседования, отбор;
- ведение КДП (в полном объеме);
- оформление листков по временной нетрудоспособности, ведение табеля учета РВ, составление и контроль графика отпусков;
- подготовка и визирование приказов по личному составу (прием, увольнение, о наложении дисциплинарных взысканий, о командировании) с помощью унифицированных форм, так и в произвольной форме;
- подготовка и визирование приказов по основной деятельности организации (утверждение и изменение штатного расписания);
- расчет отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск;
- формирование личных дел;
- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
- составление штатного расписания;
- консультирование в области трудового законодательства (руководителей структурных подразделений);
- участие в разработке и составлении внутренних локально - нормативно правовых актов (должностных регламентов, инструкций, положений о защите персональных данных, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.);
- разработка и составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- учет и ведение различных журналов (книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовых договоров и доп. соглашений, журнала учета печатей и штампов отдела кадров и т.д.);
- приведение кадровой документации в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений;
- ведение переписки по кадровым вопросам с Пенсионным фондом РФ, ФСС, военкоматами, муниципальным архивом и т.д.;
- оформление архивных справок, справок о подтверждении стажа и т.п.;
- разработка номенклатуры дел отдела, составление исторической справки, описей дел со сроком хранения 75 лет и постоянно, составление актов на уничтожение документов с истекшими сроками хранения, передача дел в муниципальный архив;
- проведение аудита кадровой документации структурных подразделений, составление справки по результатам проверки.
- формирование кадрового резерва;
- проведение адаптации сотрудников.