Начальник отдела кадров

- Полное ведения КДП в программе 1С7 ЗиК, 1С8.3 ЗУП
- Разработка и создание ЛНА
- Планирование и отчетность деятельности отдела
- Формирование бюджета отдела
- Мониторинг рынка труда
- Проведение СОУТ(специальная оценка условий труда)
- Мероприятия по ОТ
- Знание Трудового законодательства
- Знание миграционного закона и система работы с ИГ
- Активный поиск, массовый подбор персонала на разные позиции
-Проведение телефонного интервью, очное собеседование, индивидуальный подход к каждому кандидату, наведение справок о потенциальном кандидате с предыдущих мест трудовой деятельности
- Решение конфликтных ситуаций
- Работа с Интернет-ресурсами, СМИ, Агенство занятости в СПб и ЛО
-Дистанционное управление менеджеров, еженедельные отчеты
- Удаленная система работы (скайп, эл. почта, корпоративная связь)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий
Достижения: Закрытие вакансий в установленные сроки, пройдены положительные проверки УФМС, ГИТ. Разработаны и внедрены ЛНА. Построены самостоятельные, доверительные отношения в компании.

- Организация кадрового делопроизводства с «нуля», на начальном этапе опыт единоличного ведения в должности «Начальник отдела кадров», полное ведения КДП.
- Планирование и контроль деятельности по управлению человеческими ресурсами.
- Участие в разработке кадровой политике компании, разрешение трудовых споров.
- Подбор персонала всех уровней по заявкам руководителей структурных подразделений.
- Проведение первичных собеседований, телефонное интервью, составление заключений по результатам собеседований; проверка рекомендаций соискателя.
- Участие в адаптации персонала, контроль прохождения испытательного срока, проведение оценок по результатам испытательного срока.
- Организация и планирование внешнего и внутреннего обучения сотрудников.
- Заключение договоров ДМС и НС; заключение договоров по аутсорсингу (еженедельная, ежемесячная корректировка заявок по привлечению ИГ в соответствии с плановыми производственными заданиями).
- Практический опыт по привлечению (оформлению) ИГ.
- Мониторинг и аналитика рынка труда. Составление затрат на персонал, контроль за исполнением.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Подготовка еженедельных отчетов для руководства компании в области работы с персоналом по показателям KPI.
За период деятельности упорядочен и налажен процесс кадрового делопроизводства всех юридических лиц. Разработана основная регламентирующая документационная база в полном объеме. Успешно, в срок и качественно закрывались вакансии по всем новым направлениям деятельности организации. Пройдены положительные проверки с госорганами.

- Ведение КДП в полном объеме в единственном лице, численность более 200 чел.(прием, переводы, увольнения, составление графиков отпусков, учет листков нетрудоспособности, оформление служебных командировок, ведения личных дел, выдача справок в т. ч. архивных)
- ЛНА(разработка ШР, ПВТР, ТД, доп. соглашений,положений, коллективного договора)
- Работы с персоналом: подбор, адаптация( прямой поиск -ЦЗН, СМИ)
- Мероприятия по обеспечению воинского учета(постановка, снятие с учета,бронирование, отчетность)
Успешно пройдены проверки по воинскому учету, ПФР.