Менеджер отдела кадров

- активный поиск и подбор персонала (публикация объявлений в Интернет и СМИ, отбор подходящих кандидатур, проведение собеседований по телефону) на строительные площадки, согласно поданным заявкам от руководителей структурных подразделений;
- организация интервью руководителей отделов с кандидатами;
- взаимодействие с руководителями подразделений на предмет эффективного подбора;
- мониторинг рынка труда и заработной платы.

- обеспечение укомплектованности Общества квалифицированным персоналом основных специальностей;
- развитие системы взаимодействия с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования;
- развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
реализация работы с кадровым резервом;
- совершенствование системы мотивации персонала, социальных программ и социального партнерства в Обществе;
- развитие корпоративной культуры в Обществе, системы информирования и обратной связи;
- усиление работы по психофизиологическому обеспечению безопасности трудовой деятельности.

01.2013 по 08.2014 начальник отдела оформления трудовых отношений и развития персонала управления персоналом ОАО «Тываэнерго».
Должностные обязанности:
- Подготовка отчетности и информационное обеспечение по вопросам работы с персоналом;
- Разработка внутренних нормативных актов в области управления персоналом, в соответствии с отраслевыми методическими рекомендациями, указаниями, стандартами;
- Подготовка наградных материалов для представления к награждению государственными, ведомственными, корпоративными и региональными наградами;
- Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
- Составление и оформление трудовых договоров;
- Организация, оформление, хранение, ведение личных дел, личных карточек Т-2, трудовых книжек;
- Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков;
- Оформление, хранение, подготовка к списанию в архив кадровых документов;
- Организация работы с Пенсионными фондами, организация заключения договоров ОПС, подготовки распорядительных писем в НПФ;
- Организация профессиональных соревнований, спортивно-оздоровительной работы, санаторно-курортного лечения, медицинского страхования, отдыха. Проведение культурно-массовых мероприятий.
- Внедрение, развитие и сопровождение интегрированной системы менеджмента;
- Работа по обучению персонала, повышению квалификации и профпереподготовке;
- Аттестация персонала;
- Работа с кадровым резервом;
- Соблюдения требований по защите и сохранению коммерческой тайны, персональных данных работников;
- Оформление листков нетрудоспособности;
- Оформление служебных командировок работников;
- оценка персонала;
- Организация мероприятий по адаптации вновь принятых и переведенных на новое рабочее место работников;
- Ведение штатной расстановки сотрудников;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Организация табельного учета использования рабочего времени;
- Организация периодических медицинских осмотров персонала;
- Формирование, исполнение, согласование бизнес плана;
- Актуализация организационной структуры и штатного расписания Общества, хранение должностных инструкций;
- Подготовка приказов и материалов по премированию персонала;
- Подбор, оценка и развитие персонала;
- Организация прохождения производственной и преддипломной практики для студентов ВУЗов, СУЗов;

06.2012 – 12.2012 ведущий инженер службы производственно контроля и охраны труда
ОАО «Тываэнерго».
Должностные обязанности:
- Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;
- Организация проведения инструктажей, дней охраны труда, проверки знаний требований охраны труда;
- Организация психофизиологического обследования персонала;
- Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;
- Оперативный контроль над состоянием охраны труда в организации и в структурных подразделениях ;
- Контроль соблюдения законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

- Работа по обучению персонала, повышению квалификации и профпереподготовке;
- Аттестация персонала;
- Организация психофизиологического обследования персонала;
- Работа с кадровым резервом;
- Формирование отчетности управления персоналом;
- Организация награждения работников;
- Планирование и организация проведения культурно-массовых и корпоративных мероприятий;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины;
- Соблюдения требований по защите и сохранению коммерческой тайны, персональных данных работников;
- Оформление листков нетрудоспособности;
- Оформление служебных командировок работников;
- подбор персонала.
- Организация прохождения производственной и преддипломной практики для студентов ВУЗов, СУЗов.