Менеджер по персоналу

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ;
• Разработка и оптимизация штатного расписания;
• Разработка локальных нормативных актов, регламентов работы, должностных инструкций;
• Подбор персонала всех уровней, адаптация вновь принятых;
• Оформление иностранных граждан на работу (работа с ФМС, ЦТР, налоговой инспекцией)
• Организация обучения персонала;
• Работа с табелями учета рабочего времени подразделений;
• Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины‚ снижению текучести кадров;
• Составление и контроль графика отпусков;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
• Прохождение проверки ГИТ в 2014 году;
• Мониторинг рынка труда;
• Предоставление отчетности.

• Полное ведение КДП в соответствии с ТК РФ;
• Прохождение проверок контролирующих органов (ГИТ, Прокуратура);
• Подготовка документов (заверенные копии документов по личному составу и ЛНА) по запросам контролирующих органов (ГИТ, Прокуратура);
• Кадровый аудит документов, поступающих из Филиалов;
• Упорядочение архивных документов, подготовка документов к сдаче в архив в связи с закрытием предприятия.

• Руководство отделом (в подчинении 2 специалиста);
• Штат организации 580 чел.
• Разработка организационной структуры;
• Исполнение оперативных задач, связанных с сокращением персонала;
• Управление трудовыми отношениями;
• Контроль соблюдения норм Трудового законодательства в процессе трудовых отношений;
• Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства;
• Участие в разрешении трудовых споров;
• Формирование штатного расписания;
• Подготовка отчетности по движению персонала;
• Прохождение процедуры сокращения численности и штата работников;
• Работа с фондами ОМС, ДМС, ПФРФ;
• Взаимодействие с центром занятости населения в связи с массовым увольнением;
• Формирование архива в связи с закрытием предприятия.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, табель учета рабочего времени);
• Заполнение и учет трудовых книжек работников;
• Подготовка справок, копий трудовых книжек;
• Формирование личных дел, заполнение и ведение карточек Т-2;
• Составление графика отпусков;
• Подготовка приказов по оплате труда;
• Составление трудовых договоров и соглашений к ним;
• Участие в разработке локальных нормативных актов организации