Менеджер по персоналу

Организация и контроль за отделом персонала в регионе. Организация рабочих мест новых сотрудников, координация выполнения заданий на испытательный срок, система наставничества. Разработка и внедрение должностных инструкций, в том числе инструкций по охране труда, регламентов, положений. Проведение процедур аттестации, ротации и повышение квалификации персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры, систем мотивации в компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Местный и региональный подбор персонала.

.Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ ( прием, перевод, увольнение, формирование личных дел сотрудников, график отпусков, табель учета рабочего времени, частично воинский учет, выдача справок, копий документов, хранение и ведение трудовых книжек).
Подготовка отчетности по результатам работы.
Подбор персонала. Системный поиск и подбор персонала различного уровня (составление профиля вакансий, размещение , проведение собеседований).
Развитие и мотивация персонала (организация обучения, повышение квалификации, мотивация персонала и компенсационный пакет).
Мониторинг заработных плат.

Поиск и подбор персонала для подразделений компании.
Формирование кадрового резерва.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Участие в разработке и проведении процедур адаптации, ротации, повышения квалификации персонала.
Формирование и поддержание корпоративной культуры в компании.
Оформление зарплатных карт.
Подготовка отчетности по результатам работы.

Поиск и подбор персонала для подразделений компании.
Формирование кадрового резерва.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Участие в разработке и проведении процедур адаптации, ротации, повышения квалификации персонала.
Формирование и поддержание корпоративной культуры в компании.
Ведение кадрового делопроизводства.
Подготовка отчетности по результатам работы.