Директор по персоналу, начальник отдела кадров

ОБЯЗАННОСТИ:
1.Организация и контроль процедуры подбора персонала, проведение собеседований и отбор кандидатов на топовые позиции.
2. Оперативное управление, координация деятельности и контроль работы специалистов отдела кадров, обеспечение норм трудового законодательства, профессионального кадрового учёта и делопроизводства.
3. Построение организационной структуры и штатного расписания предприятия.
4. Подготовка аналитических отчётов по персоналу, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по снижению текучести.
5. Консультирование и подготовка рекомендаций и решений руководящему составу предприятия по вопросам управления персоналом.
6. Взаимодействие с профсоюзами, военкоматом, государственными органами.
7. И многое другое (обучение персонала, стажировка студентов, наградные материалы, подготовка кадровых материалов для сдачи в архив...)
ДОСТИЖЕНИЯ:
1. Сохранил персонал в результате переезда предприятия из Петроградского района в Невский и Всеволожский районы (2011 год).
2. Провёл оптимизацию численности предприятия в кризисный период (2008-2009гг.).
3. Уменьшил ежегодные затраты на 8 млн.рублей в результате передачи в городскую собственность с баланса предприятия объектов несвойственных его тематике (2005 год).
4. Уменьшил ежегодные затраты на 15 млн.рублей в результате передачи в муниципальную собственность с баланса предприятия объектов несвойственных его тематике (2002 год).
5. Внедрил и обучил кадровый персонал автоматизированной системе учёта кадров (1995-1996гг.)
6. Содействовал более 10 семьям работников предприятия в обеспечении жильём (1996-1999 гг.).
7. Подготовил более 200 наградных материалов на работников предприятия для присвоения звания "Ветеран труда" (2002-2013гг.)