Руководитель отдела персонала

Обязанности:
Кадровое делопроизводство (прием, перевод, отпуск, увольнение, оформление больничных листов).
Ведение личных дел (оформление ТД, ДМО, доп.соглашений, Т-2).
Оформление приказов по организации.
Составление штатного расписания, графика отпусков, внесения изменений в заработную плату сотрудников.
Подбор персонала.
Проведение адаптационного периода у вновь принятого сотрудника.
Проведение внутреннего обучения сотрудников.
Подготовка и проведение аттестации вновь принятых сотрудников после окончания испытательного срока.
Оформление зарплатных банковских карт для сотрудников.
Анализ и составление статистической отчетности по кадровому составу (половозрастной, динамика движения персонала, образования, причины и рекомендации текучести кадров, коэффициент закрепленности персонала интенсивность общего оборота и т.д.)
Подготовка и актуализация данных о кадровом составе для тендерных отделов.
Программирование карт доступа.
Организация и проведение и участие в корпоративных мероприятиях (8 марта, 23 февраля, новый год, в том числе для детей сотрудников).

Обязанности:
Прием, распределение входящей корреспонденции.  
Прием и распределение телефонных звонков.
Встреча клиентов.
Ведение документооборота.
Выписка первичной документации (счета, счет-фактуры, накладные), согласование договоров, участие в корпоративных мероприятиях.
Консультирование клиентов и проведение продажи в отсутствии менеджера по продажам.

Обязанности:
Кадровое делопроизводство (прием, перевод, отпуск, увольнение, оформление больничных листов, командировочные удостоверения).
Ведение личных дел (оформление ТД, ДМО, доп. Соглашений, Т-2).
Подбор персонала (от сборщиков до ГИП и ГАП).
Проведение адаптационного периода у вновь принятого сотрудника.
Анализ и составление статистической отчетности по кадровому составу (половозрастной, динамика движения персонала, образования, причины и рекомендации текучести кадров, коэффициент закрепленности персонала интенсивность общего оборота и т.д.).
Подготовка и проведение аттестации вновь принятых сотрудников после окончания испытательного срока.