Начальник отдела кадров

1. Организация работы отдела кадров, в подчинении 5 сотрудников
2. Ведение кадрового учета персонала предприятия (прием, увольнение, перевод, отпуск и т.д).
3.Опыт дистанционной работы.
4. Разработка ЛНА (положения, должностные инструкции и т.д)
5. Ведение зарплатного проекта с банком ВТБ 24.
6. Подготовка документов и прохождение проверок по запросам ГИТ, прокуратуры, судебных органов.
7. Составление и контроль штатного расписания, графика отпусков.
8. Составление графиков сменности.
9.Подготовка справок и документов для ПФР.
10. Статистическая отчетность.
11. Аудит и контроль ведения КДП.
12. Консультации сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и т.д.

1. Организация работы отдела кадров, в подчинении 3-5 сотрудника.
2. Ведение кадрового учета персонала предприятия (прием, увольнение, перевод, отпуск и т.д)
3. Разработка ЛНА (положения, должностные инструкции и т.д)
4. Ведение зарплатного проекта.
5. Ведение социальной программы.
6. Подготовка документов по запросам ГИТ, прокуратуры, судебных органов.
7. Составление и контроль штатного расписания, графика отпусков.
8. Статистическая отчетность.
9. Аудит и контроль ведения КДП.
10. Консультации по вопросам трудового законодательства и т.д.
11. Ведение нескольких юр.лиц. (более 10)

Поиск и подбор персонала, работа с СМИ, ЦЗ.
Проведение первичных собеседований, закрытие топ-вакансий.
Аудит и контроль ведения КДП.
Ведение базы данных в 1С.
Разработка ЛНА (Должностные инструкции, ПВТР, пакет документов по защите и обработке персональных данных и др.)
Составление штатного расписания, графика отпусков.
Консультации по вопросам трудового законодательства
Разработка бюджетного плана на отдел персонала.

С 2002 по 2006 - инспектор отдела кадров;
с 2006 - 2007 - менеджер по персоналу;
с 2007 - 2010 - начальник отдела трудовых отношений.
Поиск и подбор персонала, ведение кадрового учёта персонала предприятия; организация и осуществление документирования приёма, перевода, увольнения, командирования работников, предоставления им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства предприятия; подготовка и выдача справок и копий документов по запросам работников; ведение, хранение и учёт трудовых книжек; формирование регламентной отчётности;
ведение базы данных сотрудников, её корректировка в соответствии с назначениями, перемещениями, увольнениями, отпусками. Расчет больничных листов. Ведение воинского учета. Опыт работы с несколькими юридическими организациями. Способность работать с большим количеством информации.
Координация работы отдела ( 2 чел.)
Продвинутый пользователь ПК: MS Office (2003/2007):Word, Excel,Access, Power Point; Windows 95/98/2000/XP, Bat, программа 1С 8,0
Численность компании 1400 чел, торгово-производственная фирма, направление - декор окон.

контроль условий труда на промышленных предприятиях