Директор по персоналу
Александр Геннадьевич
Возраст
53 года (08 Августа 1972)
Город
Санкт-Петербург
Возможен переезд в другой город
Полная занятость
19 лет 9 месяцев
Образование / Наука
• разработка программ по направлениям «Экономика», «Экономика труда», "Персонал" и «Менеджмент»;
• ведение семинаров по экономике предприятия, менеджменту холдинговых структур, проектному менеджменту, бизнес-процессам и системам мотивации.
Другое
• работа с проектами и их координация с использованием программы MS Project 2010;
• контроль и аудит КДП;
• точечный рекрутинг на топ-позиции и горячие позиции;
• подбор персонала;
• разработка системы показателей эффективности труда по KPI (управление по целям Друкера, система сбалансированных показателей);
• постановка задач и контроль их выполнения;
• обеспечение равномерной загрузки персонала;
• оптимизация бизнес-процессов;
• разработка KPI и CMS;
• проектирование бизнес-процессов в системах Project, BPMN и IDEF;
• внутрикорпоративные тренинги (управление, психология менеджмента, психология продаж, тайм-менеджмент, майнд-менеджмент);
• дополнительно – тренинги по заказам.
Другое
• работа с проектами и их координация с использованием программы MS Project 2007;
• контроль и аудит КДП;
• точечный рекрутинг на топ-позиции и горячие позиции;
• подбор персонала;
• разработка системы показателей эффективности труда по KPI (управление по целям Друкера, система сбалансированных показателей);
• постановка задач и контроль их выполнения;
• обеспечение равномерной загрузки персонала;
• оптимизация бизнес-процессов;
• разработка KPI и CMS;
• проектирование бизнес-процессов в системах Project, BPMN и IDEF;
• внутрикорпоративные тренинги (управление, психология менеджмента, психология продаж, тайм-менеджмент, майнд-менеджмент);
• дополнительно – тренинги по заказам.
Другое
• руководство отделом;
• оперативная оценка результатов деятельности отдела;
• контроль за потоком информации в отделе в холдинге.
Обязанности по холдингу:
• координация бизнес-процессов;
• разработка и внедрение положений и программ корпоративной культуры;
• разработка системы показателей эффективности труда по KPI (управление по целям Друкера, система сбалансированных показателей);
• проектирование бизнес-процессов – Project, BPMN и IDEF;
• внутрикорпоративные тренинги (управление продажами, управление персоналом, психология менеджмента, тайм-менеджмент, майнд-менеджмент);
• работа с проектами и их координация с использованием программы MS Project 2007;
• организация и ведение процессов внутреннего обучения и тестирования сотрудников;
• разработка методологии внутрикорпоративного обучения;
• дополнительно – составление технического плана создания сайта.
Продажи / Торговля
• организация учебного центра для линейных сотрудников и руководителей сети магазинов;
• разработка и внедрение положений и программ корпоративной культуры;
• организация образовательного процесса;
• разработка методологии внутрикорпоративного обучения;
• организация и ведение процессов тестирования сотрудников;
• ведение тренингов управления продажами;
• ведение психологических и профессиональных тренингов;
• подбор персонала;
• разработка системы показателей эффективности труда по KPI (управление по целям Друкера, система сбалансированных показателей).
Продажи / Торговля
• контроль работы подчинённых служб и подразделений и обеспечение равномерной загрузки персонала;
• составление оперативных планов фирмы с их утверждением;
• организация работы и взаимодействия всех структурных подразделений;
• обеспечение бесперебойной работы бизнес-линий и их оптимизация;
• внедрение бизнес-процессов и их успешная эксплуатация;
• разработка и внедрение положений и программ корпоративной культуры;
• разработка методологии внутрикорпоративного обучения;
• обучение персонала по направлениям «строительство» и «сервис»;
• разработка системы показателей эффективности труда по KPI (управление по целям Друкера, система сбалансированных показателей);
• организация и ведение процессов внутреннего обучения и тестирования сотрудников;
• внутрикорпоративные тренинги (психология продаж, психология труда).
Высшее (Доктор наук)
2003 — 2004 гг.
Высшее (Специалист)
Санкт-Петербург, 1998 — 2003 гг.
Английский язык
Институт иностранных языков (Референт-переводчик)
Испанский — Базовые знания
Английский — Разговорный
Итальянский — Разговорный
Общие профессиональные навыки: • Ведение кадровой политики, мониторинг кадрового потенциала рынка труда. • Построение бизнес-процессов и бизнес-линий на предприятии в рамках холдинговых структур. • Организация камерального и дистанционной систем обучения и образования. • Ведение лекций и семинаров в области менеджмента и производственной экономики. • Ведение лекций, семинаров и тренингов по оптимизации труда и работы линейных сотрудников. • Разработка методики работы с клиентами в розничной и оптовой торговле. • Разработка методик работы с рабочим персоналом производственных предприятий. • Организация и работа с персоналом топ-менеджмента и среднего управленческого звена. • Психологическая работа с персоналом зон риска. Профессиональные навыки в сфере администрирования предприятием: • Организация работы отдела и предприятия с нуля. • Опыт работы в качестве рабочего и руководителя на предприятии (строительство). • Управление рабочим и линейным персоналом до 500 человек. • Ведение административно-хозяйственных дел предприятия. • Ведение совещания и организационных собраний предприятия. • Аналитика и перспективное планирование работы отдела и предприятия. • Составление бизнес-планов проектов, их обоснование. • Работа с программами MS Project 2007 и 2010 проектирования и управления проектами предприятия. • Общая экономическая аналитика деятельности предприятия. • Контроль бюджетирование предприятия. • Ведение переговоров на международном уровне. • Организация рабочего процесса холдинговых структур. • Разработка и постановка менеджериального управленческого учёта. • Оформление документов для офф-шорных зарубежных филиалов. Основные личные качества: • Огромная работоспособность. • Увлечённость своей работой. • Высокая требовательность к себе и подчинённым (учащимся). • Компетентность в вопросах систем управления и подчинения (корпоративная этика). • Хорошая коммуникабельность при сохранении уровня требовательности и субординации. • Умение обрабатывать большой объём многопрофильной информации. • Скрупулёзность и аккуратность. ПК, оргтехника и программы: • владение ПК (продвинутый пользователь) и сканером; • владение программой ABBYY Fine Reader работы со сканером; • работа в MO-программах Word, Excel и OneNote; • работа с общими статистическими базами данных в программах Microsoft Access, Microsoft InfoPath Filler и Microsoft InfoPath Designer; • создание презентаций в программе Power Point и Microsoft Publisher; • общие знания профильный программ «1С: ЗУП» и «1С:Кадры».
24 октября, 2016
Анна Владимировна
Город
Санкт-Петербург
Возраст
42 года (26 марта 1983)
Опыт работы:
20 лет и 9 месяцев
Последнее место работы:
Руководитель HR-проектов, консультант, тренинг-менеджер, Туристическая компания, event-агентство, сеть мебельных салонов
03.2014 - по текущее время
7 февраля, 2016
50 000 руб
Светлана Николаевна
Город
Санкт-Петербург
Возраст
57 лет (14 мая 1968)
Опыт работы:
7 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Корпоративный тренер, руководитель отдела обучения, руководитель отдела по работе с клиентами, Различные компании
01.2008 - 12.2015
11 декабря, 2014
40 000 руб
Софья Владимировна
Город
Санкт-Петербург
Возраст
55 лет (13 сентября 1970)
Опыт работы:
8 лет и 3 месяца
Последнее место работы:
Руководитель отдела, ООО "Атлантис"
06.2006 - 09.2014
Резюме размещено в отрасли