Директор по персоналу (HRD)( Энергия Холода )

Компания "Энергия Холода"

"Энергия холода" — это ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Компания организована в 2012 году и на сегодняшний день занимает долю 40% рынка в России по модульным градирням и более 50% рынка по абсорбционным холодильным машинам. Годовой оборот 1,7 млрд. рублей.

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы развивать холодильный рынок вместе и создавать качественное российское оборудование!

В нашу большую дружную команду мы ищем HRD!

Какие задачи будут стоять перед данным сотрудником:

• Руководство отделом (7 человек)
• Аналитика рынка труда (качество и количество на рынке подходящих специалистов, сравнение условий труда в компании с конкурентами, оценка краткосрочных и среднесрочных трендов)
• Привлечение и найм (Организация рекламных компаний, создание входящей воронки, работа с откликами, входящая оценка кандидатов и организация процесса найма)
• Планирование потребностей в персонале (Расчеты с учетом расширения бизнеса или наступления неблагоприятных трендов. Оптимизация занятости в зависимости от бизнес-результатов компании)
• Оформление трудовых отношений (правовое обеспечение сотрудничества компании со штатными и внештатными сотрудниками и исполнителями)
• Создание программ развития персонала (Планирование карьеры сотрудников, создание карьерных треков, обучение и повышение квалификации персонала, организация программ стажировки и аттестации работников)
• Мотивация сотрудников (Разработка программ материальной и нематериальной мотивации и оценка их эффективности)
• Управление корпоративной культурой (Работа с тем, что касается выработки и трансляции миссии, ценностей и социальной активности компании)

Каким знаниями и умениями хотелось бы,чтобы Вы обладали:

1. Умение управлять подчиненными, процессами и проектами

• Владение инструментами постановки задач,
• Владение инструментами организации процессов,
• Умение выстраивать систему контроля,
• Способность давать конструктивную обратную связь и корректировать действия исполнителей.

2. Умение работать в юридическом поле

• умение на практике применять положения Трудового кодекса
• Умение оценить правильность и соответствие закону кадровых процессов:

*найма,

*увольнения,

*назначения компенсаций и льгот,

*предоставления отпусков

*других механизмов организации трудовых отношений с работниками.

3. Обладание цифровой грамотностью

• Иметь опыт работы с автоматизированными системами: 1С, CRM и т.п.
• Умение описать политику, процесс, процедуру, инструкцию и т.д.
• Умение ставить задачи разработчикам на автоматизацию процессов и самостоятельно тестировать пилотные решения автоматизации.

4. Владение HR-технологиями

• Владением комплексом инструментов по привлечению, оценке и развитию персонала,
• Понимание механизмов возникновения конфликтов и владение методами их разрешения
• Понимание групповой динамики, ее целей, задач, стадий,
• Владение практическими методами управления групповой динамикой, такими как:

*командные тренинги,

*методы управления изменениями,

*методы улучшения процессов принятия решений

• Владение практическими навыками фасилитатора групповых сессий и встреч:

* по разработке миссии, ценностей, идеологии компании

* стратегические сессии

* сессии по оперативному управлению

* креативные сессии

* ретроспективы

• Понимание лидерства и владение практическими методами развития лидеров в компании
• Понимание законов организационного развития

5. Владение навыками ораторского искусства

• Хороший слог и грамотный русский язык
• Навык презентаций и выступлений перед широкой аудиторией,
• Навык деловой переписки, как внутри организации, так и во вне,
• Навык подготовки и представления руководству и сотрудникам аналитических отчетов
• Умение давать интервью
• Умение вести каналы в соцсетях и т.п.

Личностные компетенции:

• Эмоциональный интеллект
• Стратегическое мышление и видение
• Умение учиться и применять новые знания
• Готовность и способность постоянно развиваться в смежных направлениях
• Понимание бизнеса
• Умение работать с цифрами
• Жизнестойкость

Дополнительные бонусы в соц.пакете:

• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании
• ДМС после полгода работы
• возможность оформления Полиса путешественника
• поездка на море для сотрудников офиса в случае перевыполнения плана
• каждые полгода индексация з/п согласно инфляции/рынка
• оплата обучающих курсов
• компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях
• материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утраты близких родственников
• удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины
• доплата за наставничество
• доплата за «приведи друга»
• доплата за замещение руководителя
• корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• возможность поработать дома при лёгких недомоганиях
• еженедельная «сладкая пятница»
• вкусные сюрпризы для тех кто приходит на работу раньше или задерживается
• проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние)
• подарки детям сотрудников на Новый год
• настольный теннис прямо в офисе
• возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео)
• развозка для работников производства
• бесплатное питание для работников производства
• большая, бесплатная парковка прямо у офиса
• суши пати при подписании крупного контракта
• возможность участия в программе по развитию лидерства
• руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании
• возможность прохождения сессий с психологом
• премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем
• частичное возмещение расходов на занятия спортом
• корпоративный групповой спорт
• руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета
• проект «Обогащайтесь» - возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.)
• возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании
• массажное кресло для сотрудников ;)

Работа в компании «Энергия Холода» это:

• Участие в проектах национального и международного масштаба (мы работаем с Газпромом, Росатомом, Сибуром, Фосагро и так далее);
• Обучение инженерным вопросам, тайм-менеджменту, управлению в онлайн-школе «Энергии холода» (более 200 лекций);

Адрес офиса: Индустриальный проспект 44к2 (БЦ Охта Хаус), можно доехать на быстром и современном трамвае "Чижик" от м. Ладожская.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя