Начальник отдела кадров

- формирование кадровой политики Учреждения
- организация работы службы управления персоналом
- ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров (1 700 сотрудников)
- работа по укомплектованию штата, подбор персонала
- разработка комплексной HR-стратегии Учреждения, соответствующей общей стратегии и целям, и обеспечение ее эффективной реализации
- создание и поддержание позитивной и продуктивной корпоративной культуры, основанной на ценностях Учреждения, способствующей вовлеченности и высокой производительности сотрудников.
- руководство HR-аспектами организационных изменений и трансформаций, обеспечение плавной адаптации персонала к изменениям и минимизация негативных последствий.
- представление HR-стратегии и ключевых HR-инициатив высшему руководству, обеспечение прозрачности и согласованности HR-деятельности с ожиданиями заинтересованных сторон.
- инициирование и руководство проектами по цифровизации HR-процессов, внедрение HR-технологий и инструментов аналитики для повышения эффективности
- разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур
- оптимизация системы кадрового делопроизводства
- контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками
- внедрение мер поощрения и награждения сотрудников
- разработка планов и программ по обучению сотрудников
- контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в Учреждении
- организация и ведение воинского учета и бронирования
- взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда
- формирование и предоставление отчетности: СФР, МВД, Росстат, ЦЗН, Военный комиссариат

- формирование кадровой политики Учреждения
- организация работы отдела кадров и делопроизводства
- ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров
- работа по укомплектованию штата, подбор персонала
- разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур
- оптимизация системы кадрового делопроизводства
- контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками
- внедрение мер поощрения и награждения сотрудников
- разработка планов и программ по обучению сотрудников
- контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в Учреждении
- организация и контроль ведения делопроизводства в Учреждении
- организация и контроль ведения архивного дела в Учреждении
- воинский учет и бронирование
- взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда
- формирование и предоставление отчетности: СФР, МВД, Росстат, ЦЗН, Военный комиссариат

- ведение учета личного состава предприятия (256 чел.)
- оформление приема, перевода и увольнений, поощрений, взысканий, командировок, приказы о возложении дополнительных обязанностей, предоставление ежегодных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, различных видов дополнительных дней отдыха работникам
- составление и ведение графика отпусков
- формирование и ведение личных дел работников
- работа с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями
- заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек
- работа с листами нетрудоспособности
- расчет стажа работников
- ведение табеля учета использования рабочего времени
- проверка табелей учета использования рабочего времени структурных подразделений (с суммированным учетом рабочего времени)
- ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных
- выдача различных справок
- проведение аттестации персонала
- разработка локальных нормативных актов
- разработка должностных инструкций
- ведение журналов регистрации
- консультирование сотрудников и руководства компании по кадровым вопросам
- подготовка документации к сдаче в государственный архив