Руководитель отдела обучения и развития персонала

Работа с документооборотом. Ведение базы данных документов, управление электронным документооборотом, контроль за ведением документации на соответствие стандартам, установленных в государственных учреждениях, работа с корреспонденцией, сбор первичной документации, формирование и отправка документов, контроль за состоянием делопроизводства, ведение реестра,
подготовка и представление материалов к рабочим совещаниям,подготовка и передача документов в архив, выполнение копировальных‚ редакционных и машинописных работ‚ сканирование документов. Сопровождение сайта ДОУ.

Открытие Детского Центра с нуля (без франшизы). Руководство дополнительными услугами и физкультурно-оздоровительной деятельностью. Ведение кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала - собеседование, организация обучения персонала, разработка методик, проведение обучающих тренингов, разработка систем отчетности и контроля. Методическое руководство . Направление специалистов на личностно-ориентированную модель взаимодействия с детьми. Использование в работе клиентоориентированного подхода. Организация и проведение консультаций. Ведение отчётности для подачи в ПФ, ФСС, ФНС. Осуществление контроля за ведением сайта, группы вконтакте. Разработка рекламных буклетов , афиш предстоящих мероприятий. Результат работы: 120 постоянных клиентов при неполном функционировании детского развивающего центра.

Осуществление руководства образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечение системной образовательной и административно-хозяйственной работы образовательного учреждения. Обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирование контингента воспитанников обеспечение охраны их жизни и здоровья во время образовательного процесса. Создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и реализаций инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иные вопросов в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществление подбора и расстановки кадров. Создание условий для непрерывного повышения квалификации работников. Принятие мер по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечение формирования резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организация и координирование реализаций мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

Методическое руководство учебно-воспитательной работой ДОУ. Разрешение конфликтных ситуаций. Направление педагогов на личностно-ориентированную модель взаимодействия с детьми. Организация и проведение тренингов, семинаров, педсоветов, педчасов, консультаций (индивидуальные, групповые). 2007 г. организация на базе ДОУ № 57 совместно с АППО Курсов повышения квалификации по теме «Первые шаги в математику». 2010 г. На «площадке» ГДОУ д/с № 57 ПЦК по теме «Ранний возраст в ДОУ». Участие в ПЦК Калининского района от НМЦ по теме «Нетрадиционные технологии в Изодеятельности». Организация совместной работы дошкольного учреждения и Научно-методического центра, Комитета по физкультуре и спорту, школы № 79 Калининского района, СЭС, поликлиники, библиотеки и т.д. Ведение кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала - собеседование, анкетирование, тестирование, диагностика, организация обучения персонала, оценка и аттестация персонала, разработка методик и проведение обучения персонала в целях достижения соответствия персонала заявленным нормативам и требованиям, проведение обучающих тренингов, разработка систем отчетности и контроля.