HR директор( Техноком )

от 100 000 руб.

Компания "Техноком"

Компания Техноком специализируется на продаже лесозаготовительной техники, переоборудовании техники, продаже запчастей и также у нас есть свое производство, обслуживание и ремонт.

У нас 22 филиала. В 4 филиалах есть Сервисные центры и переоборудование. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Мы уже 21 год на рынке.

Задачи:

• формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
• разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
• привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, создать процедуру адаптации);
• разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
• оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
• создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
• бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, C&B, talent management)
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
• Успешный опыт управления командой и/или наставничества
• Лидерство и умение влиять на других

Мы обеспечим:

• Стабильную и официальную заработную плату - 2 раза в месяц;
• Испытательный срок 3 месяца (может быть меньше по согласованию);
• ‍Полный соц. пакет (отпуск, больничный);
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Зарплата по результатам собеседования (окончательный уровень по результатам собеседования.)

Откликайтесь, мы ждём вас в нашей команде!