Менеджер по персоналу

-Опыт активных продаж(холодные звонки и тд.) - 4 года;
-Обучение стажеров стандартам продаж (8 этапов техники продаж) и развитие сотрудников в области управления магазином (награда « Лучший директор наставник 2 и 3 квартала 2014 года»)
-Управление персоналом магазина(в подчинении более 10 человек);
-Разработка стратегии развития магазина( награда «ТОП-15: Лучшая торговая точка Северо-западного региона 2012 года»; «Лучшая торговая точка по наставничеству 2015 года»)
-Планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий;
-Анализ продаж магазина;
-Разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и аттестации персонала (внедрение материальных и нематериальных мотиваций в рабочую группу/проведение Team building и т.д.);
-Работа с персоналом: проведение собеседований, отбор кандидатов на должность директора магазина, составление графика работы;
-Контроль за соблюдением стандартов (техники продаж) обслуживания клиентов;
-Строгое соблюдение работы по регламенту компании;
-Поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга ;
-Управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина;
-Проверка кассовой дисциплины;
-Проведение инвентаризации, ведение документации.
- Уверенное владение Excel; OpenOffice
- Составление таблиц для отслеживания плановых показателей магазина;
- Составление и предоставление отчетности (не менее 5 раз в день)

Достижения:
-«ТОП-15: Лучшая торговая точка Северо-западного региона 2012 года»;
-Обладатель всех наград компании для директоров магазина:
*Серебряный значок (за эффективное выполнение показателей ТТ за три месяца)
*Золотой бейдж (за эффективное выполнение показателей ТТ за шесть месяцев)
*Золотой орден (за эффективное выполнение показателей ТТ за двенадцать месяцев)
-«Лучшая торговая точка по наставничеству 2015 года»
-« Лучший директор наставник 2 и 3 квартала 2014 года»