Начальник отдела кадров

1. Подбор и найм персонала
- Разработка и реализация стратегии подбора персонала.
- Организация и проведение собеседований с кандидатами.
- Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и кадровыми ресурсами.
- Анализ рынка труда и мониторинг вакансий.

2. Адаптация и обучение новых сотрудников
- Разработка программ адаптации для новых сотрудников.
- Организация и проведение вводных инструктажей и тренингов.
- Контроль за процессом адаптации и оценка его эффективности.

3. Управление персоналом
- Планирование и организация работы сотрудников.
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
- Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание благоприятного климата в коллективе.

4. Оценка и развитие персонала
- Организация и проведение аттестации сотрудников.
- Разработка и внедрение программ обучения и повышения квалификации.
- Оценка эффективности работы сотрудников и предоставление обратной связи.

5. Мотивация и стимулирование
- Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования сотрудников.
- Организация корпоративных мероприятий и мероприятий по тимбилдингу.
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников и разработка мер по ее повышению.

6. Документооборот и кадровое делопроизводство
- Ведение кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников).
- Подготовка и оформление документов для приема, перевода и увольнения сотрудников.
- Ведение учета рабочего времени и контроль за соблюдением трудового законодательства.

7. Анализ и отчетность
- Сбор и анализ данных о персонале (текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность сотрудников).
- Подготовка отчетов для руководства о состоянии кадрового состава и эффективности работы отдела кадров.

### 8. **Взаимодействие с другими отделами**
- Координация работы с другими отделами компании для обеспечения эффективного взаимодействия и достижения общих целей.
- Участие в разработке и реализации корпоративных стратегий и планов.

### 9. **Соблюдение законодательства**
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов.
- Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового права.