Заместитель начальника / Cпециалист отдела кадров

1. Определение, совместно с руководителями структурных подразделений, текущей потребности в кадрах, принятие участия в разработке кадровой политики организации.
2. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
3. Приём, размещение и расстановка молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организация их стажировки и адаптации в компании.
4. Организация и проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение.
5. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с действующим законодательством.
6. Контроль ведения кадрового делопроизводства.
7. Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по её улучшению.
8. Разработка мероприятий по укреплению дисциплины, снижению текучести кадров, контроль их выполнения.
9. Обеспечение составления установленной отчётности по работе с кадрами.