Начальник отдела кадров

- Восстановление кадрового делопроизводства и его ведение в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, больничные листы, табельный учет рабочего времени, премии, материальная помощь, дисциплина и т.д.);
- Поиск и подбор персонала различных уровней и квалификации;
- Проведение адаптации вновь принятых сотрудников.

- Составление штатного расписания;
- Аттестация персонала;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, больничные листы, табельный учет рабочего времени, премии, материальная помощь, дисциплина и т.д.);
- Ведение базы 1С:8.2
- Мониторинг рынка труда;
- Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом;
- Поиск и подбор персонала различных уровней и квалификации;
- Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами, ВУЗами, поиск сотрудников в других городах, участие в Ярмарках вакансий. Анализ каналов поиска персонала;
- Проведение адаптации вновь принятых сотрудников;
- Разработка систем мотивации и стимулирования персонала. Проведение мероприятий по снижению текучести кадров;
- Оценка эффективности работы персонала;
- Обучение и развитие персонала;
- Создание благополучного психологического климата в коллективе. Решение конфликтных ситуаций
- Анкетирование, интервью, тестирование, составление портрета кандидата в соответствии с заявкой руководителя. Представление кандидата непосредственному руководителю. Корректировка требований к кандидатам в соответствии с замечаниями;
Участие в разработке и написании регламентирующей локальной кадровой документации (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.);
- Составление различного вида отчетностей по работе персонала, уровню заработной платы, текучести кадров и т.д. для руководства предприятия и головного офиса;
- Участие в формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;

Мониторинг рынка труда;
- Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом;
- Поиск и подбор персонала различных уровней и квалификации;
- Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами, ВУЗами, поиск сотрудников в других городах, участие в Ярмарках вакансий. Анализ каналов поиска персонала;
- Проведение адаптации вновь принятых сотрудников;
- Разработка систем мотивации и стимулирования персонала. Проведение мероприятий по снижению текучести кадров;
- Оценка эффективности работы персонала;
- Обучение и развитие персонала;
- Создание благополучного психологического климата в коллективе. Решение конфликтных ситуаций
- Анкетирование, интервью, тестирование, составление портрета кандидата в соответствии с заявкой руководителя. Представление кандидата непосредственному руководителю. Корректировка требований к кандидатам в соответствии с замечаниями;
- Ведение базы данных и формирование резерва;
- Участие в разработке и написании регламентирующей локальной кадровой документации (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.);
- Составление различного вида отчетностей по работе персонала, уровню заработной платы, текучести кадров и т.д. для руководства предприятия;
- Участие в формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

Кадровое делопроизводство в полном объеме.