Менеджер по персоналу

- Организация работы службы управления персоналом с «0»;
- руководство отделом кадров (5 чел.), отделом охраны труда (3 чел.), менеджером по обучению и развитию персонала (1 чел.);
- разработка и актуализация внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций;
- поиск и привлечение работников (организация работы по спецпроверке, в рамках действующего законодательства) анализ резюме, проведение собеседований, проверка рекомендаций;
- опыт массового подбора персонала (открытие нового терминала аэропорта, ресторанов, баров и др.) и временного персонала на осенне-зимний период;
- прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах, работа с кадровым резервом;
- представление аналитических материалов по кадровым вопросам;
- автоматизация кадрового учета (перевод отдела кадров на 1С);
- контроль ведения кадрового делопроизводства, аудит кадровой документации;
- подготовка приказов о поощрениях и дисциплинарных взысканиях;
- подготовка наградных документов на работников (государственные, отраслевые и ведомственные награды);
- участие в реорганизации предприятия;
- организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников, ежегодное составление плана обучения, заключение договоров, организация выездных курсов и тренингов;
- разработка и внедрение собственной системы аттестации и оценки персонала по компетенциям;
- активное взаимодействие с внешними структурами (Центр занятости населения, Государственная инспекция труда, Министерство транспорта и дорожного хозяйства РС (Я), Федеральное агентство воздушного транспорта в РС (Я));
- работа с представителями профсоюзных органов, в т.ч. при разработке, принятии и внесении изменений в коллективный договор предприятия, сокращении штата, введении режима неполного рабочего дня;
- работа с ВУЗами в т.ч. организация прохождения студентами производственной практики на предприятии;
- профориентационная работа: проведение экскурсий и дней открытых дверей в аэропорту;
- организация и проведение конкурсов профессионального мастерства и корпоративных мероприятий;
- внедрение социальных программ: поддержка молодых специалистов, многодетных родителей, организация работы Совета молодежи;
- управление охраной труда;
- участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
- участие в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
- решение трудовых споров, конфликтных ситуаций;
- консультирование руководителей и персонала по вопросам трудового законодательства.

- Подготовка и проведение корпоративных мероприятий и рекламных кампаний;
- взаимодействие со СМИ;
- написание статей и пресс-релизов;
- проведение пресс-конференций;
- подготовка и выпуск корпоративного издания;
- профориентационная работа.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице;
- разработка нормативных документов (должностные инструкции, коллективный договор);
- подготовка и реализация приказов;
- ведение ВМР;
- договорная работа (составление, анализ и контроль за соблюдением и исполнением договоров);
- представительство в судах;
- решение организационных вопросов по всем направлениям деятельности издания;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.