Менеджер по подбору персонала

Должностные обязанности:
Участие в создании структуры группы компаний (формирование штатного расписания,
создание профилей должности, набор персонала); Участие
в создании системы информационного обмена, как в компании, так и в группе
компаний (внешний, внутренний сайты, форум); Участие
в создании  службы персонала с нуля; Создание
системы КДП (номенклатура дел, личные дела, ведение трудовых книжек, разработка
ТД, должностных инструкций, положений об отделах и т.д.); Создание
локальных нормативных актов и положений (об охране труда, правила
внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне,
положение о персонале, положение о наставничестве,  положение о
персональных данных, соглашение о кредитовании и т.д.) ; Организация
набора и отбора персонала – всех уровней (согласование заявки с
руководителем, проведение телефонных интервью, собеседований, тестирование
(психологическое и профессиональное), предоставление успешных кандидатов
потенциальным руководителям и владельцам компании); Взаимодействие
с внешними провайдерами (агентства, биржа труда, газеты, Интернет сайты,
учебные заведения); Адаптация
новых сотрудников; Участие
в разработка системы стимулирования; Проведение
регулярного мониторинга рынка труда; Прогнозирование
и определение потребности в персонале с учетом перспектив развития;
Оптимизация штатного расписания;
Анализ движения и причин текучести кадров в компании;
Отчетность для руководства (аналитика, прогнозирование); ОМС,
ДМС;
Организация и проведение корпоративных мероприятий; Разрешение конфликтных ситуаций на всех уровнях; Опыт
организации переезда офиса, контроля над обустройством нового офиса.

Выполнение поручений руководителя; Планирование
рабочего дня руководителя; Поддержание
бесперебойной работы офиса; Подготовка и сдача бух. отчётности.