Начальник отдела кадров

- организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме, постановка кадрового делопроизводства с ну-ля (три юр. лица);
- разработка, оптимизация и оформление основных документов кадровой службы/ штатное расписание, правила внут-реннего распорядка, структура предприятия, должностные инструкции, положение о З. П., правила по технике без опасности и т.д./;
- своевременное оформление прием, перевод и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Филиала;
- ведение личных дел (карточки Т-2);
- ведение и учет первичной документации (служебные записки, заявления, акты, распоряжения);
- заключение и разработка трудовых договоров и доп. соглашений;
- издание приказов;
- выдача справок;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждению;
- подготовка, проверка и оформление документов работников Филиала по допуску к государственной тайне;
- табельный учёт, составление и отслеживание выполнения графиков отпусков;
- учёт личного состава;
- создание номенклатуры дел кадровой документации;
- воинский учёт граждан, пребывающих в запасе;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Филиала и соблюдением работниками правил внут-реннего распорядка;
- анализ причин текучести кадров.

- организация и ведение кадрового документооборота в полном объеме, постановка кадрового делопроизводства с ну-ля;
- разработка, оптимизация и оформление основных документов кадровой службы/ штатное расписание, правила внут-реннего распорядка, структура предприятия, должностные инструкции, положение о З. П., правила по технике без опасности и т.д./;
- организация мероприятий по поиску и подбору персонала всех уровней, в том числе региональный подбор;
- предварительная работа с соискателями, проведение собеседований (анкетирование);
- формирование кадрового резерва;
- оформление на работу граждан иностранных государств, и работа с ними;
- взаимодействие с проверяющими органами (государственной инспекцией труда, налоговой, миграционной, службой занятости, СРО);
- подготовка кадровых документов для получения лицензий, допуска по СРО и участия в тендерах;
- организация обучения и аттестации персонала;
- подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям (в т.ч. гос. наградами);
- создание архива и работа с ним;
-аттестация рабочих мест;
- оформление ДМС и ОМС;
- участие в подготовке корпоративных мероприятий.

- организация кадрового учета и делопроизводства с нуля;
- разработка основных документов кадровой службы/ штатное расписание, правила внутреннего распорядка, структу-ра предприятия, должностные инструкции, положение о З. П., правила по технике без опасности и т.д./;
- ведение личных дел (карточки Т-2);
- ведение и учет первичной документации (служебные записки, заявления, акты, распоряжения);
- заключение и разработка трудовых договоров;
- издание приказов:
прием на работу, увольнение, командировки, отпуска (очередные, краткосрочные, дополнительные отпуска, учебные отпуска);
- оформление ОМС;
- табель учета рабочего времени.

-разработка плана работы предприятия по ОТ и ТБ;
-проверка выполнения требований безопасности при проведении работ и эксплуатации оборудования, контроль за применением спецодежды и т.п.
-проведение экзаменов по ОТ и ТБ;
-участие в разработке инструкций по охране труда, согласование их с соответствующими службами,
-контроль за оформлением нарядов-допусков на опасные работы.
-обеспечение работников спецодеждой,
-разработка основных документов и приказов по ОТ и ТБ.

-руководство отделом;
-подготовка документов для участия в тендерах;
-организация кадрового учета и делопроизводства с нуля;
-разработка основных документов кадровой службы/ штатное расписание, правила внутреннего распорядка, структура предприятия, должностные инструкции, положение о З. П., правила по технике без опасности и т.д./;
-ведение личных дел (карточки Т-2);
-ведение и учет первичной документации (служебные записки‚ заявления‚ акты‚ распоряжения);
-заключение и разработка трудовых договоров;
-издание приказов:
прием на работу‚ увольнение‚ командировки‚ отпуска (очередные‚ краткосрочные‚ дополнительные отпуска‚ учебные отпуска);
-учет и порядок расчета больничных листов;
-оформление ОМС;
-организация воинского учета;
-табель учета рабочего времени;
-оформление и хранение трудовых книжек; отличное знание ТК РФ‚ нормативно-правовых актов РФ;
- работа с миграционной службой, ФСС, ПФР;
- оформление на работу граждан иностранных государств, и работа с ними;
-предварительная работа с соискателями проведение собеседований, создание базы данных;
-разноуровневый подбор персонала;
-работа со СМИ, кадровыми агентствами, центрами занятости;
-аттестация рабочих мест;
-административно-хозяйственная деятельность.

-организация кадрового учета и делопроизводства с нуля;
-разработка основных документов кадровой службы/ штатное расписание, правила внутреннего распорядка, структура предприятия, должностные инструкции, положение о З. П., правила по технике без опасности и т.д./;
-ведение личных дел (карточки Т-2);
-ведение и учет первичной документации (служебные записки‚ заявления‚ акты‚ распоряжения);
-заключение и разработка трудовых договоров;
-издание приказов:
прием на работу‚ увольнение‚ командировки‚ отпуска (очередные‚ краткосрочные‚ дополнительные отпуска‚ учебные отпуска);
-учет и порядок расчета больничных листов;
-табель учета рабочего времени;
-оформление и хранение трудовых книжек; отличное знание ТК РФ‚ нормативно-правовых актов РФ;
-разноуровневый подбор персонала;
- подготовка документов для получения лицензии и участия в тендерах;
-предварительная работа с соискателями проведение собеседований, создание базы данных;
-работа со СМИ, кадровыми агентствами, центрами занятости;
-консультирование руководителей, разного уровня, по вопросам организации управления персоналом, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
-работа с миграционной службой, ФСС, ПФР;
-оформление на работу граждан иностранных государств, и работа с ними;
-оформление ОМС;
-создание сайта;
-разработка рекламы фирмы;
-административно-хозяйственная деятельность.

-руководство отделом;
-работа с большой численностью штатного состава (четыре юр. лица);
-ведение кадрового документооборота в полном объеме, постановка кадрового делопроизводства с нуля;
-разработка основных документов кадровой службы/ штатное расписание, правила внутреннего распорядка, структура предприятия, должностные инструкции, положение о З.П., правила по технике без опасности и т.д./;
-оформление на работу граждан иностранных государств, и работа с ними;
- подготовка документов для получения лицензии и участия в тендерах;
-разно-уровневый подбор персонала,
-предварительная работа с соискателями проведение собеседований, (анкетирование, интервьюирование, тестирова-ние, съемка соискателей на видеокамеру);
-формирование банка данных персонала предприятия;
-участие в выставках и ярмарках вакансий, работа со СМИ и кадровыми агентствами;
-консультирование руководителей, разного уровня, по вопросам организации управления персоналом, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
-разрешение трудовых споров и конфликтов;
-опыт работы в программе «Налогоплательщик»;
-взаимодействие с проверяющими органами (государственной инспекцией труда, налоговой, миграционной, службой занятости);
-создание архива и работа с ним.

-организация педагогического процесса,
- работа с кадрами и кадровый и педагогический документооборот,
-подбор квалифицированных специалистов,
-аттестация педагогов,
-аккредитация учреждении.

-административно-хозяйственная деятельность;
-организация кадрового учета и делопроизводства;
- разработка основных документов кадровой службы;
- разно-уровневый подбор персонала,
- предварительная работа с соискателями проведение собеседований (анкетирование, интервьюировании, тестирова-ние).