Специалист по кадрам, менеджер по персоналу

Основные группы функциональных обязанностей (выполняю одна в течение дня):
- кадровое делопроизводство в программе 1С.8.2. ЗУП (штат - 65 человек), в том числе воинский учет и ДМС;
- работа с персоналом (проведение мероприятий по закрытию вакансий; анализ уровня заработной платы в банковской сфере; оказание помощи новым сотрудникам в адаптации; сбор и предоставление руководителям структурных подразделений информации о мероприятиях по повышению квалификации в банковской сфере; помощь сотрудникам в профессиональном росте и продвижении по «карьерной лестнице», проведение анкетирования и разработка предложений по мотивации сотрудников, организация корпоративных мероприятий);
- PR (редактирование и корректура наполнения сайта);
- канцелярская работа (прием и отправка корреспонденции);
- обязанности секретаря (входящие и исходящие звонки, факсимильная связь, работа в приемной руководителя банка и его заместителя);
- документационное обеспечение управления (организационно-распорядительная документация);
- документоведение (номенклатура дел, работа по сдаче дел в архив и т.д.).

Причины поиска нового места работы:
1. большая склонность к работе с персоналом во всех ее разновидностях и стремление к профессиональной реализации в этом направлении;
2. отсутствие в штатном расписании нынешнего места работы соответствующих ставок;
3. постоянные проблемы с уходом в очередной отпуск из-за отсутствия других специалистов моего профиля.

Основные группы функциональных обязанностей (в разное время, в зависимости от занимаемых должностей):
- кадровое делопроизводство в полном объеме (штат - 130 человек; стаж - более 1 года);
- работа с персоналом: обучение (проведение семинаров, мастер-классов и других мероприятий) для линейных руководителей и ключевых специалистов в целях повышения их профессионального уровня в области библиотечного дела, ораторского искусства, конфликтологии, по развитию коммуникативных навыков и т.д.);
- обслуживание читателей (в том числе инвалидов и других представителей социально незащищённых слоев населения);
- проведение культурно-просветительских мероприятий (большой опыт публичных выступлений и подготовки компьютерных презентаций);
- PR (организация и проведение мероприятий для представителей общественных организаций, корректура и редактирование материалов районных печатных изданий);
- организационно-методическая деятельность (планирование, отчетность, организационно-распорядительное делопроизводство).
Причины увольнения: усталость от проблем, с которыми постоянно сталкиваются учреждения бюджетной сферы (выдержала 14 лет), а также наличие элементов «профессионального выгорания» на библиотечном поприще.