HR-менеджер

1.Полный цикл подбора персонала: составление профиля вакансий по утвержденным заявкам от руководителей структурных подразделений и размещение на интернет-ресурсах, анализ и выбор эффективных источников поиска персонала.
2. Подбор персонала и проведение личных интервью и скайп-собеседований с кандидатами лично или вместе с руководителями подразделений на различные позиции в центральный офис в Ростове-на-Дону, а также подбор в ОП (Москва, Крым, Рязань, Тамбов,Краснодар и т.д.);
- отдел продаж (менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, менеджер по развитию, менеджер по рекламациям);
- на административные позиции (секретарь, архивариус,офис-менеджер);
- в бухгалтерию (бухгалтер на банк-клиент, бухгалтер-кассир, бухгалтер на первичную документацию, бухгалтер по расчету заработной платы, экономист / финансовый менеджер);
- отдел логистики (водитель-экспедитор, диспетчер, механик по выпуску,автоэлектрик);
- подбор линейного персонала;
Ведение нескольких вакансий одновременно.
Закрытие вакансий в короткие сроки.
Организация собеседований с кандидатами на руководящие позиции (финансовый директор, директор по персоналу).
Отслеживание уровня заработных плат в сравнении спроса и предложений в Ростове -на-дону и РО и регионах, а также по РФ
Осуществление поиска и выбор наиболее выгодных предложений по размещению рекламы, объявлений о работе в печатных изданиях (журналы, газеты). Согласование модуля, цены и текста объявления; размещение в изданиях объявлений.
Разработка и внедрение адаптации сотрудников с "0".

Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий в месяц,
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
- Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Подбор персонала на должности:
Sales Manager, оператор call центра, администратор, переговорщик.
Проведение телефонных интервью.
Проведение собеседований как обычных так и стресс-формата.
Работа с CRM (Bitrix24).
Работа с поисковыми ресурсами (hh.ru, зарплата.ру, Rabota.ru)
Предоставление отчётности в конце рабочего дня.
Формирование отчётов за мес.
Подбор осуществлялся с помощью инструмента "массовый подбор".