Рекрутер

Обязанности:
* Вела полный цикл подбора персонала для вахтовых, сезонных проектов и коммерческих
подразделений (в том числе менеджеров по продажам): от снятия заявки до выхода кандидата.
* Закрывала одновременно до 8 активных вакансий, выстраивая приоритеты и соблюдая сроки
подбора.
* Осуществляла поиск кандидатов через HH.ru, социальные сети, рекомендации, базы резюме
и прямой поиск (холодный сорсинг).
* Проводила 20-40 телефонных и онлайн-интервью в неделю, оценивала профессиональные
компетенции, мотивацию и соответствие профилю должности.
* Сопровождала кандидатов на всех этапах найма: интервью, согласование условий, сбор
документов, выход на работу и адаптация.
* Формировала и развивала кадровый резерв, поддерживала актуальность базы кандидатов и
повторные коммуникации.
* Взаимодействовала с руководителями и заказчиками по формированию профиля кандидата,
корректировке требований и повышению качества найма.
* Контролировала сроки оформления и полноту документов для своевременного выхода
сотрудников.
* Анализировала эффективность каналов привлечения и улучшала процессы подбора.
* Использовала методику DISC для оценки поведенческих особенностей кандидатов и
повышения точности отбора.
Достижения:
* Закрывала в среднем 5–8 вакансий ежемесячно при сохранении качества отбора и
соблюдении сроков.
* Укомплектовала сезонные и вахтовые проекты в периоды повышенной нагрузки, обеспечив