Директор по персоналу

Руководство отделом персонала компании, разработка и внедрение ее кадровой политики. Организация и контроль деятельности менеджеров отдела персонала по направлениям ведения КДП, подбора персонала (в том числе массового и регионального). Разработка локальных нормативных документов компании (должностные инструкции, положение о мотивации различных категорий работников, положение об аттестации). Создание аттестационной комиссии и проведение аттестации сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности. Реализация заключений аттестационной комиссии. Корректировка организационной структуры компании, анализ необходимой численности ее структурных подразделений, работа с резервом кадров. Оптимизация численности сотрудников в условиях дефицита финансирования.

Руководство кадровой службой таможенного органа. Организация и контроль деятельности трех отделов (23 чел.) и координация работы психолога. За период работы численность таможни увеличена с 660 до 1100 чел. Структура аналогична холдинговой компании с компетенцией деятельности в пяти регионах РФ. Опыт создания новых структурных подразделений (служб, отделов, таможенных постов), в том числе крупных региональных. Проведение аттестации сотрудников, анализ необходимой численности подразделений таможни, планирование и реализация резерва кадров. Контроль применения дисциплинарной практики и проведения служебных проверок. Опыт проведения ротации кадров на должностях всех уровней.