HR менеджер

Был единственным менеджером в подборе персонала в компании , было около 60 объектов разного назначения.
Подбор персонала на объекты Москва и MO и другие города России, массовый подбор и точечный, работа СМИ, составление объявлений по вакансиям, размещение их на сайтах такие как HH,JOB.MO, Super-Job,Работа.ru и другие сайты и способы такие как ВК, instagram.
Ведение и помощь в разработке проектов , таких как компания OZON.RU, Lotte Plaza и другие , главная задача была уложиться в сроки по подбору персонала, анализирование зарплаты, организация постов и рабочего времени для сотрудников и другие детали.
Основная задача - общения с заказчиками объектов и понимать сторону что заказчик всегда прав, отчеты о стажирующихся, помощь в улучшении персонала, решения конфликтных ситуаций.
Работа входящими звонками, работа с почтой,Word, Excel,отчетность по кандидатам и по объектам.
Массовые собеседования,оценка кандидатов,сопровождения кандидатов до их трудоустройства.

- осуществление массового подбора сотрудников в магазины сети
- проведение телефонного и первичного интервью с кандидатами
- холодный поиск кандидатов и работа с откликами
- размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах
- ведение отчётности в E-staff
- направление кандидатов на стажировку и оформление
- участие в работе по адаптации вновь принятых работников
- направление действующих сотрудников на тренинги по продукции компании
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений на предмет подбора, повышения и решения других вопросов, связанных с персоналом

• Подбор персонала всех уровней. Ведение до 15 вакансий единовременно
• Размещение вакансий, проведение собеседований
• Прием входящих звонков от кандидатов
• Работа с кадровым резервом, ротация персонала
• Исходящие звонки (с целью распределения кандидатов по проектам)
• Ежедневная отчетность
• Работа с сайтами по размещению вакансий
• Мониторинг рынка труда
• Выстраивание внутрикорпоративных коммуникаций
• Выполнение обязанностей директора в ее отсутствие
• Знание источников привлечения персонала, методов и технологий подбора персонала
• Аналитика текучести кадров, внесение предложений по изменению ситуаций
• Грамотная устная и письменная речь, ориентация на результат, позитивный настрой, желание развиваться в сфере подбора, адаптации и мотивации персонала