Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу
35 000 руб
Светлана Александровна
Возраст
55 лет (13 Декабря 1969)
Город
Санкт-Петербург
Переезд невозможен
Полная занятость
11 лет 2 месяца
Другое
• Анализ и построение КДП, в соответствии с Российским Законодательством.
• Подбор персонала.
Кадры / Управление персоналом
Работаю с 1998 года в HR-области.
Должности: от менеджера по персоналу до директора по персоналу.
Компании :
Сеть салонов сотовой связи Westtelecom, сервисный центр и сеть терминалов по приему платежей НОВОПЛАТ, сервисный центр.
СПБ, Лен. Обл. и СЗФО (10 филиалов). 5 юр. лица (400 чел. Отдел – 7чел.)
News Outdoor Russia. Крупнейший оператор наружной рекламы. 8 юр.лиц (800 чел. Отдел – 4 чел.)
ООО СКАРТ. Сфера – прокат, ремонт, продажа легковых а/м. 4 юр.лица, (170 чел. Отдел - 3 чел.).
ЦЮПН (юридические услуги). Сфера– юрид. услуги. 12 филиалов в г. СПб (80 чел. Отдел - 2 чел.)
ООО 007-сервис;. Сфера – ремонт бытовой техники, курьерская служба. 2 юр.лица (250/400 чел. Отдел – 6 чел.)
Имею опыт работы
• в иностранных компаниях,
• до 800 человек,
• филиалах и УК.
Выполняемые функции:
• Организация работы по формированию Кадровой политики.
• Оптимизация организационной структуры и штата, разработка положений об отделах и должностных инструкций персонала.
• Организация КДП в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Восстановление и построение с «0» КДП.
• Построение систем подбора, адаптации, оценки персонала.
• Организация обучения персонала, проведение аттестации персонала, создание кадрового резерва, управление карьерой.
• Рационализация системы оплаты труда и материального стимулирования.
• Корректировка корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.
• Разработка социальных и мотивационных программ.
• Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений.
• Бюджетирование.
Достижения на последнем месте работы (ЗЕФС):
• Разработаны и внедрены меры по увеличению эффективности подбора персонала.
• Разработаны и внедрены система адаптации и наставничества.
• Проведена реструктуризация компании.
• Организована работа по описанию бизнес-процессов.
• Произведен перевод КДП на программу 1-С (8.1) по 5 юр. лицам.
• Разработаны и внедрены системы мотивации для отдельных категорий сотрудников.
• Разработана и начата внедряться система ОТ и ТБ.
• Разработана и внедрена система внутренних коммуникаций.
2005 — 2005 гг.
1998 — 1998 гг.
Профессиональные знания: • Трудовое законодательство РФ; • Кадровое Делопроизводство (КДП, порядок заключения трудовых договоров, соглашений и регулирования трудовых споров); • Экономика, социология и психология труда; • Конфликтология • Современные теории управления персоналом и его мотивации; • Формы и системы оплаты труда, его стимулирования; • Методики планирования персонала, подбора, адаптации, оценки и аттестации персонала; • Правила и нормы охраны труда; • Методы управления организационными изменениями. Дополнительные навыки : Практические навыки работы с программами WINDOWS, WORD, EXCEL, VISIO, CorelDRAW, Photoshop, Internet, 1С (8.1),Bat, RBP, Lotus, Водит. права кат. В. Личные качества: Энергичность, активная лидерская позиция, ответственность, целеустремленность, высокая стрессоустойчивость, хорошие организаторские способности, умение работать с большим количеством информации в условиях постоянного дефицита времени.
22 ноября, 2014
70 000 руб
Татьяна
Город
Санкт-Петербург
Возраст
63 года (29 декабря 1961)
Опыт работы:
11 лет и 9 месяцев
Последнее место работы:
Старший менеджер по персоналу, Торгово-производственный холдинг
06.2013 - 07.2014
19 января, 2010
Анастасия Игоревна
Город
Санкт-Петербург
Возраст
42 года (27 ноября 1982)
Опыт работы:
4 года и 7 месяцев
Последнее место работы:
Директор по персоналу, ООО "Литера" группа компаний АЗБУКА
07.2009 - 12.2009
24 января, 2010
Резюме размещено в отрасли