Начальник отдела персонала / Директор по персоналу

Функциональные обязанности:
Оперативное и стратегическое управление HR-отделом (планирование деятельности отдела, составление и контроль HR-бюджета, распределение нагрузки между подчиненными);
Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании, участие в разработке и реализации стратегических целей компании в области управления персоналом (внедрение KPI);
Формирование и управление корпоративной культурой, поддержание социально-психологического климата в коллективе, построение системы взаимодействия между подразделениями, организация корпоративных мероприятий;
Работа с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом, составление регулярной отчетности о деятельности отдела, анализ текучести кадров, мониторинг рынка труда, обзор заработных и компенсационных выплат.
Выстраивание эффективного взаимодействия между подразделениями компании
Анализ эффективности кадровой политики, в т.ч. анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата, анализ удовлетворенности трудом и заработной платой.
Разработка и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры, повышения лояльности персонала.
Вопросы мотивации персонала
Организация конкурсов (на лучший магазин, лучшего администратора, лучшего продавца) и соревнований между магазинами;
Консультирование работников по вопросам ТК, отчетные и справочные данные для руководства и по запросу.
Определение потребности в персонале, планирование и контроль численности всех категорий персонала
Внешний и внутренний рекрутмент, проведение интервью, оценка квалификации кандидата;
Организация и контроль проведения адаптационных мероприятий, оценка сотрудника в период и по завершению испытательного срока;
Оценка персонала для определения потребности в обучении и выявления областей развития персонала, планирование и организация обучения сотрудников, оценка работы подразделений, формирование кадрового резерва;
Организация и проведение внутреннего обучения

Функциональные обязанности:
Подбор персонала любого уровня (самостоятельно и с привлечением кадровых агентств), участие в ярмарках вакансий;
Осуществление мероприятий по адаптации персонала;
Организация проведения внутреннего и внешнего обучения, составление отчетов по результатам проведенного обучения, оценка персонала;
Формирование кадрового резерва;
Составление внутренних нормативных актов (положение о премировании – разработка системы мотивации для различных категорий сотрудников, положение о персональных данных, о структурных подразделениях, составление должностных инструкций и т.д.);
Проведение анкетирования работников на удовлетворенность работой, выявление проблем;
Организация добровольного медицинского страхования (проведение конкурса среди страховых компаний, разработка системы страхования для различных категорий работников)
Участие в организации корпоративных мероприятий
Мониторинг рынка зарплат по Санкт-Пертербургу
Организация и ведение воинского учета
Составление отчетов по движению кадров для акционеров
Осуществление ведения кадрового учета:
Оформление приема, перевода и увольнений работников, издание и регистрация приказов по кадровому составу;
Подготовка и ведение трудовых договоров сотрудников, издание дополнений;
Ведение трудовых книжек;
Оформление личных дел;
Оформление больничных листов и выдача справок;
Ведение учета рабочего времени, оформление табеля;
Контроль за составлением графика отпусков в подразделениях, контроль за соблюдением графика, оформление отпусков;
Составление статистических отчетов по численности персонала и рабочему времени;
Ведение штатного расписания.