Менеджер по персоналу

1. Прогнозирование и планирование потребности в персонале;
2. Получение/составление заявки на подбор кандидата, выбор источников размещения вакансий, размещение вакансий, анализ резюме, проведение собеседований, отбор финальных кандидатов для предоставления непосредственному руководителю;
3. Проверка рекомендаций кандидатов;
4. Адаптация персонала (знакомство с коллективом, корпоративным стандартам и традициям компании, курирование сотрудников в период испытательного срока);
5. Ведение базы соискателей;
6. Формирование кадрового резерва;
7. Предоставление отчетности по количественному и качественному составу персонала;
8. Подбор персонала для управляющей компании холдинга и торговых компаний;
9. Взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений;
10. Обучение сотрудников розничной сети;
11. Частично КДП;
(Составление графиков и табелей, проверка табелей учета рабочего времени; оформление договора-подряда, оформление трудовых договоров и больничных листов, заполнение форм Т-2, подготовка приказов по кадрам предприятия).