Менеджер по персоналу

ФУНКЦИИ:
- Создание отдела с "нуля" и полное ведение КДП;
- Подбор и поиск топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, а так же линейного персонала.
- Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами;
- Оценка профессиональных и личностных качеств
кандидатов;
- Проведение систематического обучения
персонала внешними тренинг - компаниями, проведение
аттестаций (тесты, кейс-ситуации, презентации);
-Одновременное закрытие вакансий более, чем по 7 должностным позициям (Executive Search, Headhunting, массовый подбор);
- Адаптация персонала (наставничество);
- Ежемесячное посещение салонов розничной сети с целью комплексной проверки и текущей стажировки персонала;
- Проведение оценки выполнения стандартов обслуживания тайным покупателем.
- Анализ конъюнктуры рынка труда, мониторинг
заработных плат (уровень притязаний соискателей/предложения работодателей) на рынке труда. Формирование кадрового резерва компании;
- Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий (сценарии, работа с корпоративным порталом; разработка грамот, сертификатов, разработка корпоративного фильма и календаря).
- Работа со СМИ, рекламными компаниями. Анализ эффективности выбранной рекламной Кампании.
- Формирование позитивного имиджа работодателя
в процессе взаимодействия с потенциальными кандидатами.

ДОСТИЖЕНИЯ:
- Выстроена и отлажена структура взаимодействия подразделений компании.
- Внедрена многоуровневая система оценки персонала с использованием различных инструментов (при подборе).
- Своевременное закрытие вакансий без привлечения сторонних организаций и кадровых агентств.
- Снижение коэффициента текучести кадров.
- Внедрение новых корпоративных мероприятий.
- Развитие HR-бренда. Сформировала имидж привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
- Лучшая по профессии в компании по итогам 2014 года.

ФУНКЦИИ:
- Полное ведение КДП
- Осуществление ряда мероприятий по поиску необходимого персонала для компании.
- Проведение собеседований.
- Сопровождение и адаптация новых сотрудников на испытательном сроке.
- Контроль качества знаний и умений (аттестация) стажеров.
- Курирование прохождения медицинских осмотров сотрудниками.
- Создание резервного кадрового ресурса для нужд компании.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Замещение бухгалтера по реализации на время отпуска.
- Отчетность в антимонопольное ведомство.
- Участие в тендерах госзакупок, формирование
пакета документов для участия.

ДОСТИЖЕНИЯ:
- Минимизировала затраты на поиск персонала
- Внедрила новую систему оплаты труда
- Оптимизация ФОТ. За счет следующих мероприятий:
1. Заключение с новыми сотрудниками ученические договоры.
2. Регистрация высокооплачиваемых работников в качестве индивидуальных предпринимателей и заключение с ними договоров на оказание услуг.
3. Привлечение внештатных сотрудников, посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров.
- Успешное совмещение должности бухгалтера по реализации на время отпуска, отсутствие ошибок.

ФУНКЦИИ:
- Ведение деловой корреспонденции, делопроизводства.
- Прием и распределение звонков.
- Ознакомление сотрудников с внутренними локальными актами.
- Организация работы со структурными подразделениями.
- Подготовка писем, приказов, оформление командировочных удостоверений.
- Размещение информации в СМИ.
- Обеспечение необходимыми материалами (заказ оборудования и полиграфии: общение с поставщиками, контроль оплаты счетов).
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Составление графиков отпусков.

ДОСТИЖЕНИЯ:
- Обеспечила порядок кадрового делопроизводства
- Неоднократно была отправлена на выставку WorldFood Moscow, а также InterFood Astana.