Генеральный директор

Описание

Образование
Основное: Высшее
-1992 -- Гомельский Государственный Университет им. Ф.Скорины, Филолог
2004 -- Академия международного сотрудничества ), специальность Управление персоналом, Начальник отдела кадров

Профессиональный опыт
10.2014- по настоящее время ООО
Сфера деятельности организации - Строительство. Штатная численность -300 Чел.

12.2013-10.2014 - ООО
Сфера деятельности организации - Строительство. Штатная численность -500 Чел.
Директор по персоналу

07.2013-12.2013г. ООО
Сфера деятельности организации - Строительство. Штатная численность -800 Чел.
Директор по персоналу (реорганизация компании в другую сферу деятельности)

02.2013-07.2013г. ООО
Сфера деятельности организации - Строительство. Штатная численность -100 Чел.
Зам.Генерального директора по общим вопроса и персоналу

06.2010 - 12.2012г. , ООО "БСП-строй"
Сфера деятельности организации - Строительство. Штатная численность -1000 Чел.
Зам. генерального директора по кадрам и общим вопросам (фирма распалась)

01.2003 - 05.2010 , Группа Компаний "Битекс"
Сфера деятельности организации - Строительство Штатная численность 200-800 Чел.
Директор по персоналу

До 01.2003 деятельность в сфере профессионального образования
Преподаватель

Умения, Навыки:
Организация управление формированием, использованием и развитием персонала.В соответствии со стратегией развития Предприятия возглавляла работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.Организация, управление формированием, использованием и развитием персонала.В соответствии со стратегией развития Предприятия возглавляла работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.Формировала основы корпоративной культуры, управляла ее развитием.Принимала участие в коммерческой деятельности организации в части обеспечения сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.Изучала конъюнктуру рынка труда.Проводила прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах.Совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.Организовывала работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.Проводила собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.Проводила работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организовала проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей организации.Формировала систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролировала социально- психологическую атмосферу в коллективе, проводила анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.Обеспечивала подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.Изучала движение кадров, выявляла причины текучести кадров, разрабатывала совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.Участвовала в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.Проводила работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимала участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.Организовала работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.Принимала меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносила предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.Организовала обучение персонала, координировала работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.Проводила работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.Осуществляла контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводила необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.Контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляла взаимоотношения работников и Предприятия, принимала кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.Консультировала руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.Консультировала работников по вопросам трудового права и норм социальной защиты.Разрабатывала и формализовала процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывала Положение о персонале, готовила и представляла на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на в компании.Организовала необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.Осуществляла массовый подбор персонала.
Осуществляла контроль за правовым оформлением различных категорий иностранных сотрудников.

Дополнительная информация:
Готовность к командировкам
Увлечения в свободное время: путешествия (в том числе на автомобиле), кулинария, общение с интересными людьми, чтение книг.
Наличие автомобиля, водительское удостоверение категории , стаж вождения более 20 лет.
Родной язык -- Русский
Владение иностранными языками : Английский, базовые знания, немецкий, базовые знания
Ключевые навыки:
Ярко выраженные лидерские качества. Коммуникабельность. Умение работать с большим количеством информации и большими группами людей. Умение овладевать вниманием аудитории, а также формировать нужное мнение.