HR-менеджер

Набор промо персонала по сети интернет.
- Составление профиля вакансии.
- Оперативный поиск сотрудников.
- Размещение вакансий в социальных сетях и рабочих сайтах.
- Создание положительного имиджа компании.
Формирование базы промоутеров.
Результаты:
-Создана базы промоутеров: активная часть 100-150 чел. потенциальные 4000 (этого количества хватало для выполнения задач компании )
- Создан профиль в контакте с информацией о вакансиях и новостях и с подписчиками заинтересованных в работе промоутером.
- Налажено сотрудничество с 15 группами по поиску временной работы в соц. сетях.
- Создана графическая реклама вакансий (для привлечение внимания соискателей в сети) С информацией о вакансиях и новостях и с подписчиками заинтересованных в работе промоутером.
- Налажено сотрудничество с 15 группами по поиску временной работы в соц. сетях.
- Создана графическая реклама вакансий (для привлечение внимания соискателей в сети).

Массовый подбор персонала на позиции менеджеров по продажам ( по макрорегиону Юг: Краснодарский край, Ростовская область, Ставропольский край, Карачаево-Черкесская республика);

Точечный подбор персонала на позиции руководителей салонов связи (по макрорегиону Юг);

Проведение телефонных интервью;
Оценка персонала;
Организация и проведение индивидуальных и групповых собеседований;
Поиск и анализ резюме;
Размещение вакансий в Интернете и поддержание в актуальном состоянии (на сайтах hh.ru, sj.ru, avito.ru);
Сбор кадровых документов кандидатов для дальнейшего оформления;
Формирование кадрового резерва;
Ведение отчетноcти и базы данных (e-staff);
Одовременное ведение от 10 до 20 вакансий.

Поиск персонала для всех подразделений компании: финансовая служба, отделы продаж в т. ч. в регионах, отдел снабжения, завод.

Персонал всех уровней: разнорабочии, водители - погрузчиков, менеджеры по продажам (объектные, проектные), менеджеры по сопровождению продаж, руководители по продажам, директор по продажам, бухгалтера, главный бухгалтер.

Зона ответственности г. Краснодар, Республика Адыгея, г. Москва, г. Санкт-Петербург, г. Екатеринбург.

Основные обязанности:
- развитие и поддержание корпоративной культуры;
- адаптация новых сотрудников на рабочем месте;
- проведение телефонных, скайп и ватсап интервью;
- организация и проведение индивидуальных собеседований;
- поиск и анализ резюме;
- оценка персонала;
- размещение вакансий в Интернете и поддержание в актуальном состоянии на работных сайтах (hh.ru, avito.ru, worki.ru);
- сбор кадровых документов кандидатов для дальнейшего оформления;
- формирование кадрового резерва;
- ведение отчётности и базы данных (CRM: e-staff);
- одновременное ведение от 10 до 20 вакансий;
- частичное ведение КДП в 1с ЗУП 8.3.
- оформление: приемов, переводов, увольнений, отпуска, больничных, командировок.