HR менеджер

Поиск и подбор сотрудников для компании: менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров, менеджеров про продажам премиум-аккаунтов, операторов колл-центра и т.д.
Размещение вакансий на порталах и работных сайтах
Работа с откликами
Проведение собеседований
Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, адаптация и мотивация сотрудников!
Ведение отчетности о проделанной работе
Проведение опросов, тестирований
Мониторинг рынка труда и заработных плат
Контроль пакета документов сотрудников

Учет личного состава компании; прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений;
учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;
выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности по месту требования;
учет предоставления отпусков работникам,
оформление отпусков по беременности и родам, оформление единовременной выплаты при рождении, оформление отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет,
учет и заполнение больничных листов, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
учет табеля рабочего времени.
Штат 1000 человек.

- Ведение централизованного кадрового учета и кадрового делопроизводства филиала в полном объеме (штат компании более 500 человек);
- Координация работы 2 инспекторов по кадрам (удаленно);
- Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников;
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, обязательств о неразглашении государственной и коммерческой тайны, договоров гражданско-правового характера, внутреннего совместительства;
- Составление и сверка табелей учета рабочего времени (в основном сменный график);
- Разработка банка должностных инструкций;
- Составление и ведение графиков отпусков, оформление всех видов отпусков;
- Проверка и заполнение листков временной нетрудоспособности;
- Формирование и ведение личных папок сотрудников и карточек Т-2;
- Взаимодействие с государственными органами (ЦЗН, ПФР, военкоматы, ГИТ, правоохранительными органами, военными структурами);
- Консультирование руководителей подразделений о положениях и применении трудового законодательства;
- Контроль за соблюдением ТК РФ, решение трудовых споров;
- Управление процессами рекрутинга и адаптации персонала;
- Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работника по вопросу соблюдения прав и гарантий;
- Организация и ведение социальной работы на предприятии, работа с ветеранами, пенсионерами и другими социальными группами;
- Планирование, подготовка документации для проведения обучения персонала и повышения его квалификации, проведение технических занятий с работникам;
- Проведение аттестации сотрудников, участие в аттестации рабочих мест.

Результат:
1. Добился строгого выполнения намеченных планов и мероприятий по персоналу;
2. Укомплектованность подразделений составляет 100%, с учетом специфики и высокой текучести кадров;
3. Все трудовые споры урегулированы в досудебной порядке;
4. Выполнение план подготовки и повышения квалификации составляет 100%;
5. Положительные итоги проверок со стороны контролирующих организаций.