Начальник отдела по работе с российскими проектами

04 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН-2, холдинг"

Российская группа компаний, возводящих объекты атомной энергетики, нефтегазовой и химической промышленности, ведет подбор на должность Начальник отдела по работе с российскими проектами.

Обязанности:

• Планирование работы отдела, распределение обязанностей среди сотрудников группы по развитию ПСР, контроль выполнения должностных обязанностей подчиненного персонала;
• Подготовка докладов и презентаций руководителей к совещаниям с генподрядной организацией, заказчиком;
• Разработка и оформление стенда ПКиА по утвержденному стандарту;
• Осуществление координации и планирование работ на квартал, месяц, неделю, сутки, рабочую смену с учетом резервных работ;
• Проверка и анализ выполнения суточного задания;
• Оптимизация систем планирования с учетом ПВП, подсчет ПВП и актуализация "пилы" на стендах ПКиА не реже 1-го раза в неделю;
• Участие в реализации ПСР-проектов;
• Выполнение фотографий рабочего дня;
• Оформление предложений по улучшению производственных процессов

Требования:

• высшее образование: техническое/ПГС
• Руководящий опыт обязателен
• Опыт работы в инженерной должности в области строительства промышленных объектов или на машиностроительном предприятии от 3-х лет. 
• Опыт работы в сфере ПСР, организации бережливого производства.
• Желателен опыт в структуре «Росатом»
• Опыт работы на строительстве АЭС обязательно
• Знание технологии монолитных работ при сооружении энергоблоков ВВЭР АЭС
• Уверенное пользование ПК (таблицы, презентации)
• Ответственность, коммуникабельность, внимательность и уравновешенность, высокая работоспособность, умение формировать коллектив, дисциплинированность, стрессоустойчивость, исполнительность, аккуратность, обучаемость.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого дня работы
• белая заработная плата и полный социальный пакет
• полис ДМС спустя год работы в компании
• испытательный срок - 3 месяца
• место работы: г. Сосновый Бор с предоставлением жилья за счет компании.

Итоговый уровень заработной платы определяется по итогам собеседования индивидуально.