Компания "Газпром нефть"
Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.
Обязанности:
- Разработка ИТ HR продуктов: разработка новых HR продуктов, в том числе программ по обучению персонала, систем оценки производительности, систем мотивации и стимулирования, а также других инструментов для управления человеческими ресурсами.
- Анализ потребностей заказчиков: проведение анализа потребностей клиентов в области HR и разработка решений, удовлетворяющих их потребности.
- Адаптация продуктов под заказчика: проведение работы по адаптации разработанных HR продуктов и инструментов под конкретные потребности заказчиков.
- Управление продуктовой командой: организация работы команды по разработке HR продуктов, контроль выполнения сроков и качества работ.
- Взаимодействие с заказчиками: установление и поддержание эффективного взаимодействия с клиентами, обеспечение высокого уровня обслуживания и удовлетворения их потребностей.
- Управление проектами: участие в планировании и управлении проектами по разработке и адаптации HR продуктов, контроль бюджета и ресурсов проекта.
- Анализ рынка: отслеживание тенденций на рынке HR продуктов, проведение анализа конкурентов, выявление новых возможностей для развития и улучшения продуктов.
- Развитие бизнеса: участие в разработке стратегии развития бизнеса в области HR продуктов, выявление новых рыночных возможностей и перспективных направлений для компании.
Требования:
- Профессиональный опыт: опыт работы в области разработки ИТ HR продуктов, с опытом работы на руководящих позициях. Знание современных тенденций и методологий в области управления проектами и HR будет являться преимуществом.
- Знание HR-процессов: глубокое понимание принципов и процессов управления человеческими ресурсами, включая области обучения и развития, оценки производительности, мотивации, найма и удержания сотрудников.
- Технические навыки: умение работать с IT-системами и программами для разработки и адаптации HR продуктов. Знание соответствующих программных средств и технической инфраструктуры.
- Лидерские навыки: опыт в управлении командой, способность мотивировать и вести переговоры с клиентами и заказчиками, умение принимать решения и работать в условиях высокой ответственности.
- Коммуникативные навыки: отличные навыки коммуникации и презентации, умение эффективно взаимодействовать с заказчиками, командой и другими стейкхолдерами.
- Аналитические способности: умение анализировать рынок и конкурентов, выявлять потребности клиентов и разрабатывать соответствующие решения.
- Организационные навыки: способность организовать и эффективно управлять проектами, а также умение планировать и контролировать бюджеты и ресурсы.
- Стратегическое мышление: способность разрабатывать стратегические планы и видеть перспективы для развития бизнеса в области HR продуктов.
- Усидчивость и ответственность: способность работать в условиях дедлайнов и высоких требований к качеству, стремление к постоянному самосовершенствованию.
- Высшее профессиональное образование, МВА будет преимуществом
- Стаж работы от 3 лет в управлении проектными командами не менее 30 человек
Условия:
Мы предлагаем:
- Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
- Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
- Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits
- Компенсация стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта
- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
- Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
- Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
- Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
- Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
- Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
- Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee
В «Газпром нефть» ты можешь:
- Получить уникальный профессиональный опыт
- Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль
- Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи
- Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах
- Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен