Директор по персоналу Бизнес Единицы (в архиве)

04 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "HR Solutions"

Для нашего клиента, крупного российского строительного холдинга (энергетика), мы ищем профессионала на должность Директор по персоналу БЕ.

Обязанности:

• Полное управление функцией: подбор, адаптация, социальное развитие, организационное развитие, аттестация, оценка, мотивация и оплата труда, корпоративная культура, hr-бренд, кадровое делопроизводство, трудовые отношения, расселение ИТР в квартиры, управление АХО и тд.
• Разработка и реализация стратегии привлечения высококвалифицированных рабочих (сварщики) в соответствии с задачами организации.
• Управление организационной структурой, планирование и контроль потребности в человеческих ресурсах, формирование кадрового резерва, реализация мероприятий по удержанию сотрудников.
• Управление затратами на персонал, бюджетирование; анализ эффективности применяемых систем оплаты труда и ФОТ; разработка предложений по оптимизации.
• Разработка/актуализация и реализация кадровых регламентов, стандартов, локально-нормативных актов, должностных инструкций.
• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими государственными организации в части вопросов управления персоналом.
• Организация работы учебного центра для рабочих специальностей.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в качестве директора по персоналу от 10 лет на крупных промышленных предприятиях, генподрядчике в области энергетики, нефтегаз, нефтехимических предприятиях.
• Опыт организации рекрутмента рабочих специальностей.
• Опыт работы в строительных компаниях на профильных позициях.
• Глубокие знания и опыт управления функцией ОТиЗ на производстве/ в строительстве.
• Знание английского языка будет преимуществом.

Условия:

• ДМС

• Уровень вознаграждения обсуждается по итогам интервью.

Уважаемые коллеги, мы рады знакомству! Мы прорабатываем все входящие отклики, но, возможно, не сможем ответить на все. Если мы не свяжемся в ближайшие дни, будем рады держать Вас в курсе новых карьерных возможностей. Если у Вас есть пожелания по географии, отрасли или масштабу бизнеса целевого работодателя, пожалуйста, расскажите нам об этом в сопроводительном письме. Остаемся на связи!