Ведущий инженер по снабжению / Инженер по планированию (ПДБ)

09 Декабря 2024

от 86 000 до 115 000 руб.

Обуховский завод

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Обуховский завод"

Уважаемые соискатели, при отправке отклика в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, на какую именно вакансию Вы откликаетесь.

Обязанности "ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО СНАБЖЕНИЮ" (инструменту):

Своевременное приобретение и доставка ИНСТРУМЕНТА и ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНАСТКИ;
Оформление документов для проведения закупочной деятельности;
Контроль выполнения договорных условий и сроков поставки;
Подбор аналогов инструмента, организация и участие в испытаниях.

Обязанности "ИНЖЕНЕР ПО ПЛАНИРОВАНИЮ" (ПДБ):

Обеспечение бесперебойной работы производственных участков цеха и равномерный выпуск продукции заданного качества;
Формирование и выдача на производственные участки номенклатурных заданий;
Обеспечение материалами и заготовками, а также полуфабрикатами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузо-разгрузочным транспортом;
Учет, хранение, выдача поступивших в цех материалов, заготовок, готовых ДСЕ и технологической оснастки.

Требования:

Высшее образование (машиностроение);
Полноценное знание широкого спектра современного металлорежущего инструмента и оснастки, а также для каких задач в обработке они используются;
Свободное чтение КД;
Знание режимов обработки различных материалов;
Знание рынка металлорежущего инструмента, опыт закупок;
Обязательное знание MS Excel.

Условия:

График работы с 08.00 до 16.40 (или с 07.20 до 16.00), суббота, воскресенье - выходные дни;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
На территории предприятия работает сеть столовых;
Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.