Ведущий инженер-гидравлик( Северсталь, Москва )

Северсталь, Москва

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Компания "Северсталь, Москва"

Сейчас мы находимся в поиске человека на роль Ведущего инженера-гидравлика в АО "КО ВНИИМЕТМАШ".

Чем вы будете заниматься:

Самостоятельно выполнять конструкторскую документацию и проекты по направлению ТХ (гидравлические и пневматические приводы, системы смазывания и охлаждения металлургического оборудования);
Выполнять специализированные расчеты;
Выполнять конструкторскую, проектную и рабочую документацию на всех стадиях проектирования;
Проверять проектную и рабочую документацию в части соответствия разработанных проектных решений выданному заданию, правильности технических решений и их экономической целесообразности, обоснованности выбора оборудования, конструкций, схем и других решений, правильность выполнения инженерных расчетов.

Что для этого нужно:

Знание гидравлических, пневматических, смазочных систем металлургического производства;
Знание методов и стандартов проектирования и оформления проектной документации;
Знание современной нормативной базы (СП, ГОСТы и пр.);
Владение программами AutoCAD, Inventor, КОМПАС - 3D, Word, Excel;
Владение специализированными расчётными программами.

Что мы предлагаем:

Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.