Шеф-наладчик / Электропривод и Автоматизация промышленного оборудования

от 150 000 руб.

Компания "Advantica Recruitment"

Нужен ещё один инженер-наладчик, кто обладает организаторскими способностями: способный самостоятельно сделать определённый объём работ (как наладчик-инженер), в остальном может проконтролировать. Фактически - организатор работ (ГИП) с функциями шеф-наладчика. Контроль выполнения работ, разработка планов, составление задач, и вместе с тем самому «вызвонить систему» ...

Мы в поиске шеф-наладчика. которого в течение года "подтянем" до роли ГИП.

Компания: Инжиниринговый центр. Предприятие реализует комплексные решения по замене/модернизации насосных агрегатов объектов Энергетики (Генерация: ТЭС, ТЭЦ, ГРЭС), насосных агрегатов / насосных станций, входящих в состав Горнообогатительных фабрик, Металлургических производств, а также в Судостроении. Компания поставляет оборудование, адаптированное и специально произведённое под задачу заказчика с полным комплектом тех. документации и сертификатов.

Результаты компании в 2023г: портфель договоров контрактация 3,3 млрд рублей, реализация ~1.5 млрд. В 2024г реализация ~2 млрд.

Заказчики: Нашими заказчиками являются крупнейшие предприятия страны. Группа ГМС, Unipro, ТГК-1, Фортум, Энел, ТГК-16, ИнтерРАО, ТГК-2, ТатЭнерго, КЭР, ГСР Энерго, ЛУКОЙЛ-Экоэнерго, АлЭС, РЭП Холдинг, ПАО НПО «Искра», ИНГК, СибЭнергоМаш, Ротек, ОСК, Кварц, АО «Казанькомпрессормаш», Уральский и Калужский Турбинные заводы, Киров-Энергомаш, «Т плюс», НорНикель, Еврохим, УралХим, Фосагро, Северсталь, Балтийский завод …

Комментарии к вакансии и Факты.

В настоящий момент ближайшие проекты (в течение 2024 – 2026 гг) – это участие в строительстве ледоколов серии 22220.

Одна пусконаладка длится в течение 2-х – 3-х месяцев.

Оборудование: Насосы ЛивГидроМаш; Преобразователи частоты - Триол (РустМаш) и ЧЭАЗ.

Мы поставляем насосные агрегаты. Устанавливаются на паротурбинную установку (разработчик КировЭнергоМаш), это обыкновенный паротурбинный блок, в который пар подаёт атомный реактор (ПТУ72). В составе установки есть 8 насосных агрегатов. Четыре насосных агрегата – это циркуляционные насосы, ещё четыре - питательные насосы. Этими насосами мы и занимаемся. Монтаж выполняется нашей подрядной организацией. Пуск и наладку выполняем сначала самостоятельно. Затем обучаем и передаём эту функцию субподрядчикам, контролируя проведение работ.

В состав агрегата входит насос, двигатель, преобразователь частоты. Низковольтное оборудование. 380/690 Вольт. 690 подаём через трансформатор, получаем 10 кВ, на выходе 20/190. В наш объём входят трансформаторы от 10 до 190. Но при этом необходимо (желательно) разбираться как в низковольтных преобразователях, так и в высоковольтных.

ПРОЦЕСС

Итак, последовательность. К нам приходит питание 10 кВ 380 Вольт, далее, мы устанавливаем оборудование (это уже дело механиков - всё должно быть установлено, подключено, проверено), дальше мы должны понимать, что к нам подведено: трубопроводы охлаждения, воздухоохлаждение, проверить чистоту помещения. Далее стыкуемся по контрольным кабелям, все датчики внутри себя завязать, с внешней системой подключиться, держать связь с внешним уровнем (дискретный сигнал, аналоговый сигнал и по протоколу). Также есть система охлаждения в самом двигателе, необходимо также проконтролировать. Далее, поставщикам насосов необходимо оказать помощь с автоматикой (т.к. к нам обычно приезжают механики).

Преобразователь частоты необходимо запустить. Для опытного инженера ничего нового нет. Преобразователь частоты наш отечественный. Соответственно, все минусы/мелочи, касающиеся того, что необходимо не только настраивать все связи ПЧ, но и настроить сам преобразователь частоты, чтобы сам ПЧ работал. На проекте 22220 заложено оборудование Триол (теперь РустМаш) и ЧЭАЗ.

Когда необходим программист - вызываем инженера-программиста Триол и ЧЭАЗ. В остальных случаях делаем все сами.

На объекте множество субподрядчиков, кто выполняет вспомогательные работы (т.к. помимо насосных агрегатов поставляем дополнительное оборудование).

ОСОБЕННОСТИ

Частотники - это всегда связь электрики, силовой части, контрольно-измерительной аппаратуры, программного кода, плюс технологий (когда необходимо запустить оборудование). При шеф-монтаже и пусконаладке частотных преобразователей мы всегда оказываемся между четырьмя подразделениями заказчика: Электрики, АСУ, КИПиА, Технологии (паровики). Многое зависит от смежников. Перед началом наладки должна работать система управления, водоподача, система охлаждения...

Примеры решения инженерных вопросов в ходе реализации проекта:

Множество мелких проблем и препятствий в процессе шеф-монтажных пусконаладочных работ. Например, стояли двигатели, которые никто не вращал. Соответственно, подшипники, смазка, уже закоксовалась, вскрыть подшипники нельзя, потому что к ним не подобраться. Если вскроешь - рядом идёт монтаж и пусконаладка смежников, сварка, пыль, грязь.

Преобразователь частоты. По требованию сделали очень компактно, переработав из стандартного серийного размера. Но вскрылись минусы. Из-за сверх компактного размера появились проблемы: в условиях грязи и пыли - не выдерживает, начинаются пробои. "Бахает" по короткому замыканию. Но в целом неплохая серия, если эту серию довести под требования Морского регистра - вполне качественный конкурентоспособный продукт.

Необходимые профессиональные знания и навыки:

• Высшее техническое образование (со специализацией "Электропривод и Автоматизация" или схожей специальностью).
• Уверенные знания принципа работы частотных преобразователей, электрических реле, электродвигателей, электромагнитных тормозов, энкодеров, датчиков положения...;
• Знание современных средств и компонентов для автоматизации производства (преобразователи постоянного тока, частотные преобразователи, сервопривод, промышленные контроллеры и т.д.);
• Опыт выбора, настройки и применения частотных преобразователей;
• Навыки выбора коммутационной и защитной аппаратуры;
• Навыки работы в области систем управления электроприводами, автоматики, АСУТП не менее 3-х лет;
• Опытный пользователь AutoСAD (или EPLAN, E3, Компас 3D, sPlan).

Заработная плата (оклад и премиальная система):

• Оклад по штатному расписанию: 150 000 рублей в месяц (после удержания подоходного налога);
• Дополнительно: премии по итогам завершения работы над проектами, годовая премия;
• Предусмотрена индексация З/П.

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Отпуск (14 + 14 дней в течение года) и больничный лист в соответствии с действующим законодательством;
• Зарплата на банковскую карточку два раза в месяц с отчислениями в Фонд социального страхования;
• Полис ДМС с января 2025 года;
• Обучение и повышение квалификации за счет организации.
• Место работы: г. Санкт-Петербург, ближайшая ст. метро «Елизаровская».

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя