Senior HT QAA специалист нагрузочного тестирования

от 180 000 до 280 000 руб.

Компания "Линсофтверпродакшн"

«Lean Software Production» — глобальная ИТ-компания, которая занимается созданием ПО и формированием выделенных команд разработки. Мы являемся дочерней компанией компании «RedLab» и объединяем лучших экспертов со всего мира, для которых создание ИТ-продуктов — не просто работа, а дело всей жизни.

Для работы на разнообразных трендовых проектах, в том числе, международного уровня наша команда ищет HT QA (тестировщика, который асс в нагрузочном тестировании) для аутстафф направления.

«RedLab» имеет более 17 лет успешной деятельности на рынке РФ и СНГ. Мы создаем и внедряем уникальные ИТ решения для развития бизнеса ведущих компаний букмекерской и финансовой сфер и других сфер.

Последние 9 лет 100% наших сотрудников работают удалённо. Мы считаем, что работать нужно там, где удобно, а не под влиянием внешних факторов.

Мы ценим нашу команду, поэтому заботимся о том, чтобы сотрудники были полностью удовлетворены работой и приносили реальный результат нашим клиентам.

Предлагаем:

• полную занятость со стабильными выплатами;

• оплату труда, соответствующую вашим навыкам и ожиданиям с реальной возможностью роста;

• разнообразные трендовые проекты, в том числе, международного уровня;

• полностью удаленный формат работы;

• график 5/2 с гибким началом рабочего дня.

Ожидаем:

• Опыт работы в области нагрузочного тестирования от 2 лет,

• Уверенные знания теории и инструментов нагрузочного тестирования;

• Понимание основ тестирования и владение техниками тест-дизайна;

• Умение структурировано и доступно выражать свои мысли;

• Опыт анализа функциональных/нефункциональных требований;

• Умение создавать нагрузочные тесты для проекта, построенного на микросервисной архитектуре;

• Умение писать функциональные тесты на серверное API.

Будет плюсом:

• Умение писать SQL запросы;

• Знание Linux на уровне уверенного пользователя;

• Опыт создания нагрузочного тестирования на проекте с нуля.

• Сертификаты станут плюсом, но совсем не обязательны, нам важен достойный уровень ваших знаний и умений!

Этапы отбора:

1. Анкета;

2. Первичное интервью;

3. Техническое интервью;

4. Оффер.

Ждем в нашей команде!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя