Руководитель проекта 1С: ERP

НИИ Вектор

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Компания "НИИ Вектор"

В Ваши обязанности будет входить:

Управление проектом внедрения/развития 1С: ERP (координация команды и подрядчика-интегратора);
Достижение целей проекта: обеспечение ввода системы в срок и в рамках бюджета;
Участие в совещаниях с заказчиком и защита этапов проекта;
Контроль качества решений, предлагаемых интегратором, и их экспертиза;
Планирование ресурсов команды, управление рисками и изменениями;
Формирование проектной и управленческой отчетности для руководства.

Мы ожидаем от кандидата:

Высшее образование (экономическое, техническое);
Успешный опыт управления проектами внедрения 1С: ERP от 3-х лет (желательно на производственных предприятиях);
Приветствуется наличие сертификатов: "Руководитель корпоративных проектов 1С", "Специалист-консультант 1С:ERP";
Глубокое понимание методологии ERP и управленческого учета на производстве;
Навыки стратегического/оперативного планирования и управления рисками;
Системное мышление-умение видеть проект целиком, а не отдельные задачи.

Необходимые знания и навыки:

Знание предметной области управленческого учета, специфики отражения фактических затрат;
Знание возможностей конфигураций 1С: ERP не ниже 2.5 (управленческий учет) и платформы 1С:Предприятие 8 на уровне опытного системного аналитика;
Владение инструментами управления проектами и визуализации данных;
Знание и опыт работы в 1С: ERP, 1С:Документооборот;
Общая компьютерная грамотность (уверенное владение офисными программами Microsoft Office: Word, Excel);
Умение работать с большим объемом информации (сбор, обработка, анализ и систематизация);
Способность к наставничеству по отношению к младшим сотрудникам;
Ответственность, коммуникабельность, работоспособность, скрупулезность, внимательность к деталям.

Мы предлагаем:

Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
Столовая, кафе на территории предприятия;
ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
Комфортные условия труда;
Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
Обучение за счет средств предприятия;
Базы отдыха для работников и членов их семей;
Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
Подарки и конкурсы для детей работников.