Руководитель отдела персонала( Военторг - Запад )

Компания "Военторг - Запад"

• Организовывать кадровую работу и работу с персоналом в коллективе, где штатная численность составляет 600 человек;
• Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, формировать и вести банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
• Организовывать разработку прогнозов, определять текущие и перспективные потребности в кадрах и источники их удовлетворения на основе изучения рынка труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, использовать средств массовой информации для размещения объявлений о найме;
• Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия;
• Совместно с руководителями подразделений организовывать проведение работы по адаптации к деятельности предприятия;
• Организовывать обучение работников, стажировку на соответствующих должностях;
• Вести штатное расписание предприятия;
• Организовывать проведение аттестации работников предприятия, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
• Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, вести учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдать порядок трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставлять им установленные льготы и компенсаций;
• Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению;
• Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализировать причины текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение;
• Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• Взаимодействовать с вышестоящей организацией, направлять отчетность установленного образца по учету и движению кадрового состава предприятия;
• Руководить работниками отдела.

Требования:

• Руководитель отдела персонала должен знать Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; основы психологии и организации труда; основы экономики; правила и нормы охраны труда; знание 1С:ЗУП, 1С:Предприятие, 1С:Документооборот, версия 3.1.;Outlook, Microsoft office.

• Оформление в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
• Работа в стабильной компании;
• Офис рядом с метро, парковка;
• Заработная плата по итогам собеседования

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя