Руководитель направления по управлению рисками и внутреннеу контролю

Компания "Газпром нефть"

Обязанности:

• Разработка и согласование нормативно-методических документов, определяющих требования к функционированию системы управления рисками и внутреннего контроля (СУРиВК) в группе компаний
• Реализация проектов по развитию СУРиВК (в роли руководителя проекта) в организациях группы компаний и бизнес-процессах компании
• Подготовка сводной отчетности по рискам и процедурам внутреннего контроля для предоставления органам управления компании
• Координация деятельности структурных подразделений и дочерних обществ компании в области управления рисками и внутреннего контроля, в том числе, в рамках процедуры подготовки реестров рисков
• Модерация и фасилитация риск-сессий от функции «управление рисками и внутренний контроль»
• Методологическая поддержка и консультирование сотрудников по вопросам СУРиВК, разработка и проведение обучающих тренингов в области управления рисками и внутреннего контроля
• Мониторинг реализации процессов управления рисками и процедур внутреннего контроля в организациях группы компаний, формирование предложений по совершенствованию СУРиВК
• Контроль исполнения поручений материнской компании и органов управления компании в области управления рисками и внутреннего контроля

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области управления рисками и внутреннего контроля - не менее 3 лет
• Опыт работы в нефтедобывающих компаниях или НПЗ (желательно)
• Наличие сертификатов в области управления рисками и внутреннего контроля (желательно)
• Умение работать с большими массивами данных
• Навыки проведения интервью с топ-менеджментом
• Опыт разработки и согласования НМД
• Уверенное владение пакетом MS Office
• Навыки количественной оценки рисков с использованием методов имитационного моделирования. Знание специализированного ПО: @risk, Deltek Acumen Fuse and Risk, ModelRisk и тп.

Условия:

• Оформление по трудовому договору в штат ПАО "Газпром нефть".
• ДМС со стоматологией, страхование жизни;
• Годовое премирование