Руководитель направления автоматизации процессов управления персоналом

Компания "АБЗ-Дорстрой"

О нас:

АО "АБЗ-Дорстрой" (входит в ГК "АБЗ-1"), более 20 лет на рынке.

Генеральный подряд в строительстве и реконструкции объектов транспортной инфраструктуры: дорог, набережных, мостов, тоннелей, развязок и путепроводов.

Мы в поиске Руководителя направления автоматизации процессов управления персоналом.

Ключевые задачи:

• Управление автоматизацией процессов управления персоналом как на уровне Группы компаний, так и на уровне бизнес-единиц;
• Развитие HR-продуктов, включая создание и развитие корпоративного портала;
• Развитие системы взаимодействия с внешними образовательными платформами;
• Автоматизация работы учебного центра;
• Обучение пользователей.

Ключевые задачи и проекты на период 2024-25 гг:

1. В части автоматизации HR-процессов реализация этапов согласно утвержденной директором по персоналу дорожной карте;
2. В части создания и развития HR-продуктов:

• формирование технического задания для создания корпоративного портала, выбор подрядчика и реализация плана внедрения;
• формирование видения по портфелю HR-продуктов на 2025-2026 гг.

3. В части развития системы взаимодействия с внешними образовательными платформами:

• анализ опыта взаимодействия с внешними образовательными платформами и формирование плана действий.

Для нас важно:

• Образование в сфере управления персоналом и/или ИТ желательно;

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, в крупных компаниях с холдинговой структурой, с высокой зрелостью автоматизации процессов управления персоналом;

• Навыки описания бизнес-процессов;

• Опыт использования инструментов проектного управления;
• Знание 1С ЗУП Корп и принципов интеграции с другими учётными системами;
• Знание архитектуры и основных объектов платформы 1С;
• Опыт проведения обучения по ИТ-продуктам;
• Продвинутые навыки работы с программами: Excel, Visio, Word, Power Point.

Необходимые знания:

• Управление проектами;
• Управление изменениями
  (реальный опыт применения инструментов управления изменениями);
• Платформы образовательных курсов;
• Платформы автоматизации процессов управления персоналом.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Официальное трудоустройство с первого дня, «белую» заработную плату;
• График работы: 5/2, 09.00-17.30;
• Профессиональный и личностный рост;
• Корпоративные льготы: корпоративную сотовую связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика, обучение в автошколе);
• Спортивные и культурные мероприятия: спортивные игры, День дорожника, юбилейные даты Компании, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративную библиотеку;
• Мероприятия и подарки для детей сотрудников;
• Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация.