Начинающий IT-рекрутер/ресерчер (Researcher/Junior IT-Recruiter, удаленно)

от 25 000 до 50 000 руб.

Компания "ДескАлертс"

Привет!

Мы - веселая и неравнодушная команда. Более 15 лет делаем свой по-настоящему классный и нужный людям монопродукт - система доставки критически важной информации для компаний от 1000 сотрудников - и успешно продаем его по всему миру.

Мы любим наш продукт, бережем и гордимся им - помимо всего прочего, наш продукт спасает жизни! Мы постоянно совершенствуем наш продукт и постоянно пополняем нашу команду героями, которые делают наш продукт круче, интереснее, сильнее и умнее. А наших клиентов по всему миру делают счастливее и успешнее)

И два человека - Лена, HR директор нашей команды и компании, и Женя - рекрутёр - ищут себе младшего коллегу, которая (-ый):

• видит свое будущее в HR
• интересуется IT и хочет начать карьеру в IT-компании
• умеет работать с информацией: искать, собирать, анализировать и структурировать
• умеет и любит общаться с очень разными людьми - устанавливать и поддерживать теплые, прочные, длительные коммуникации
• лояльно относится к повторяющимся задачам
• умеет и любит учиться и двигаться вперед

Зачем ищем?
Основные задачи: сорсинг (многого сорсинга, научим делать это эффективно!) плюс структурирование, поддержание и расширение актуальной и теплой базы резюме по всем позициям, существующим в компании:

• работать с job-ресурсами
• искать кандидатов в холодную и делать их теплыми
• поддерживать контакт с кандидатами из базы резюме, обновлять информацию по кандидатам, презентовать открывающиеся в компании вакансии

Что необходимо знать, иметь и уметь, чтобы присоединиться к нам в качестве коллеги:

• опыт работы с информацией (поиск, сбор, структурирование) - либо на аналогичной позиции, либо на любой другой, связанной с подобными задачами
• опыт рабочих коммуникаций с людьми (презентации, продажи, первичные интервью, проведение опросов и тд)
• внутреннее неприятие лени, некачественного результата и отмазок

Каким человеком нужно быть, чтобы комфортно чувствовать себя в нашем обществе и с нашими задачами?

• открытым: ко всему новому, к изменениям, к предложениям, к конструктивной критике
• стремящимся развиваться в HR или в коммуникациях
• уметь рассказать сложное простым языком
• уметь выдавать качественный результат стабильно, в независимости от погоды, настроения и магнитных бурь

А что взамен?

• участие в эволюции действительно востребованного международного продукта

• работу в команде умных и веселых людей, которым не все равно, что происходит вокруг, и которые очень любят свой продукт

• возможность развиваться и узнавать новое

• возможность говорить и быть услышанным и понятым

• гибкие условия работы (от графика до процессов и бонусов)

• празднование побед с размахом - вплоть до корпоративных каникул на берегу теплых морей. А побеждаем мы часто)

Знакомимся так:

1. Твой отклик: резюме и сопроводительное письмо
2. Собеседование первое: прикидываем, насколько мы подойдем друг другу по базовым (и самым важным) моментам
3. Собеседование главное: обсуждаем задачи, нагрузку, график и тд
4. Оффер.

Мы классные, го к нам! :)